Derechos trabajadores

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES





LINA ARROYO
JAIME CUÉLLAR QUICENO
DANIELA RODRÍGUEZ CORAL
LAURA DANIELA JIMÉNEZ GONZALEZ







UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
SANTIAGO DE CALI
2015
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES



LINA ARROYO
JAIME CUELLAR QUICENO
DANIELA RODRIGUEZ CORAL
LAURA DANIELA JIMÉNEZ GONZALEZ



Trabajo escrito presentado en la asignatura responsabilidad social y empresarial, aldocente:
Germán Castaño



UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
SANTIAGO DE CALI
2015
TABLA DE CONTENIDO

Página

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………….………...…….5
2. OBJETIVOS………………………………………………………………...……..6
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
DESARROLLO DEL TRABAJO
3. ACERCA DE LA OIT................................................................................7-15
3.1 CÓMO TRABAJA
3.2 PRINCIPIOS YDERECHOS FUNDAMENTALES
3.3 CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
3.3.1 CONVENIOS FUNDAMENTALES
3.3.2 CONVENIOS DE GOBERZANZA
3.4 MISIÓN Y OBJETIVOS
3.5 ORÍGENES E HISTORIA
4. OIT EN COLOMBIA……………………………………………..…………..16-17
4.1 RATIFICACIONES
4.2 UNIÓN CON EL MINISTERIO DE TRABAJO
5. PROYECTOS DE LA OIT………………….…………………...…………..18-22
Página

5.1 DESEMPLEO JUVENIL
5.2 TRABAJO FORZOSO
6.CONCLUSIONES………………………………………………………...……..23
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………...………..24












1. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se quiere dar a conocer la importancia de los derechos de los trabajadores en todo el mundo, ya que estos han sido violentados en diversas ocasiones y no se han reclamado por parte de los empleados, muchas veces por desconocimiento de ello.
Es por eso que existen organizaciones a nivel mundial que se encargande darlos a conocer, y prestar la orientación adecuada para garantizar el cumplimiento de los derechos en cualquier situación laboral.
Es el caso de la Organización internacional del trabajo (ILO, por sus siglas en inglés), la cual se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Esta organización promulga normas a través de convenios con el fin de beneficiar a losEstados Miembros.










2. OBJETIVOS


2.1 OBJETIVO GENERAL
Realizar una investigación con la finalidad de identificar la normatividad en el ámbito laboral, resaltando la relevancia en el cumplimiento de los derechos dictaminados por parte del Estado, empleadores y sindicatos.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Investigar los derechos fundamentales en el trabajo.
Conocer cuáles convenios con susrecomendaciones intervienen en determinadas situaciones
Identificar con que ayudas cuentan cada uno de los implicados









3. ACERCA DE LA OIT
La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y relaciones laborales.
3.1 Cómo trabaja
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos yorganizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho avoto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y deempleadores en la formulación – y cuando es pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a muchas otras cuestiones.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de...