Derechos trabajadores

Derechos 
De los Trabajadores 
En Colombia 
21 de octubre 
2015 
Generalidades sobre los derechos de los trabajadores en Colombia 
Nicolás Suarez 
Héctor(Gerencie.com, 2015)Machado 
Héctor Páez 
Camilo Ayala 
 
Salto de página 







Horas extra en Colombia
 
¿Qué es una hora extra?: “Una hora extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. Así, en unajornada ordinaria de 8 horas diarias serán horas extras aquellas que excedan esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acordó es de medio tiempo, es decir, 4 horas diarias, se convierten en horas extras aquellas que superen esas 4 horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues  exceden de las 8, y en el segundo caso si en un día se laboral 5 horas, 1 es extraal superar las 4 pactadas”1 
Existen cuatro tipos de horas extra en Colombia  
Hora extra diurna  
Hora extra nocturna  
Hora extra dominical y/o festiva diurna  
Hora extra dominical y/o festiva nocturna   
Cabe anotar que en Colombia la jornada laboral es de las 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y las horas extras corresponden a las horas trabajadas luego de las 5:59 a.m. o 9:59 p.m. como corresponda  Calculo de las horas extra: “Las horas extras se remuneran con un recargo sobre el valor ordinario a saber: 
Extra diurna 25% 
Extra nocturna 75% 
Extra dominical y/o festiva diurna 100% 
Extra dominical y/o festiva nocturna 150% 
Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos por cuanto allí concurren tanto el trabajoextra como el trabajo dominical y/o festivo”2 
Estas horas extra y la manera como se calculan se encuentran contempladas en los artículos 168 y 179 del código sustantivo del trabajo en Colombia  
 
Días compensatorios en Colombia  
 
“El compensatorio y la remuneración por trabajo dominical tienen un  tratamiento diferente dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual. 
En primerlugar vamos a definir cuándo el trabajo dominical es habitual y cuándo es ocasional. 
El parágrafo 2 del artículo 179 del código sustantivo del trabajo afirma que el trabajo dominical es ocasional cuando se laboran hasta dos domingos en el mes, luego se debe entender que es habitual cuando se laboran más de dos domingos en el mes, esto es tres o más domingos.”3  
“Según esta norma, el trabajador quelabore uno o dos domingos en el mes, puede optar por un día de descanso compensatorio por cada domingo, o por el recargo del 75%. Es decir, el trabajador puede optar por recibir el recargo del 75% o descansar un día en la semana siguiente, día que se será remunerado como cualquier otro día de la semana.”4  
“Ahora, con respecto al trabajo dominical habitual, dice el artículo 181 del códigosustantivo del trabajo en pocas palabras que quien trabaje tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que se le pague el recargo dominical y adicionalmente a un día de descanso remuneratorio en la siguiente semana.”5 

Jornada máxima laboral

La jornada laboral en Colombia es el tiempo estipulado en un contrato entre el trabajador y el empleador. Para así establecer una relación laboral aceptada porambas partes. Aunque existe un máximo de horas semanales estipulado en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo en el cual está escrito lo siguiente.
“Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a)    En las labores que sean especialmente insalubres opeligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b)    La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c)    El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad...