Derechos d elas madres

CONSULTORÍA JURÍDICA DIVISIÒN DE DICTÁMENES

Nº 03

CONSULTA: Se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica, solicitud de interpretación del contenido, alcance y limites de los artículos 1 y 2 de la Resolución Conjunta del Despacho de Salud y el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.528, de fecha 22 de septiembre de 2006, en la cual se acordó extender elperiodo de lactancia, contemplado en el artículo 393 de la Ley orgánica del Trabajo de seis (6) meses a nueve (9) meses, o a doce (12) meses en determinados casos, contados desde la fecha de parto.

DICTAMEN: Los artículos 1 y 2 de la resolución conjunta Nº 271, (Ministerio de Salud - Ministerio del Trabajo y Seguridad Social), constituye un instrumento jurídico que materializa la voluntad delgobierno de la Republica Bolivariana de Venezuela, de propiciar, garantizar, promover, proteger y apoyar la lactancia materna natural, como elemento de preservación de la especie humana y como fuente de consumo de elementos alimenticios y nutricionales en nuestro territorio, así como reiterar una vez mas las compromisos adquiridos con la ratificación de la Convención de Los Derechos del Niño y losconvenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección a la maternidad, y un sin numero de instrumentos jurídicos de carácter internacional dirigidos a la búsqueda de una sociedad donde se haga efectiva el derecho de las trabajadoras de amantar a su prole extendiendo a nueve meses el periodo ordinario de lactancia materna y estableciendo un periodo extraordinario de 12 meses delactancia materna cuando las circunstancias así lo ameriten.

Con la finalidad de esclarecer nuestra repuesta, es necesario realizar las siguientes consideraciones: La entrada en vigencia de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela trajo consigo una serie de cambios y transformaciones que redundan en protecciones paradigmáticas de la clase trabajadora venezolana, así pues, lanueva carta fundamental que nos dimos los venezolanos mediante referéndum aprobatorio estipula en su artículo 76 lo siguiente: Articulo 76:“…La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejas tienen derecho a decidir 1

libre y responsablemente el número de hijos o hijas que deseen concebir y a disponer de la información yde los medios que les aseguren el ejercicio de este derecho. El Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y científicos.” (Destacado de esta Consultoría) Igualmente la legislación del trabajovenezolana, consagra todo un titulo al establecimiento de normas dirigidas única y exclusivamente a la protección de la maternidad y la familia, así el TITULO VI, denominado De la Protección Laboral de la Maternidad y la Familia, en el se concretan, entre otras, normas destinadas a la protección de la maternidad y en especial se estipula el derecho de la madre trabajadora a permisos o licenciasdentro de la jornada de trabajo para dedicarlas al proceso de lactancia del hijo menor de 6 meses de nacido, esta norma ha cobrado una inigualable importancia por cuanto constituye un medio de preservación de la salud del infante en el entendido que la lactancia es una fuente de consumo de elementos alimenticios y nutricionales que coadyuvan en el desarrollo de un individuo mas saludable y por tantocon mayor expectativa de vida.

Dentro de este orden de ideas, nuestra Ley Orgánica del Trabajo, tiene previsto en su articulado distintas figuras destinadas a la protección laboral de la

maternidad y la familia, como por ejemplo el fuero maternal, el reposo pre y post natal, el servicios de guarderías y en el articulo 393, en particular, un periodo de lactancia de seis (6) meses, el cual...