Derechos y deberes de las partes (resumen derecho)

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES – PRIMERA PARTE (RESUMEN)

Son las prestaciones recíprocas y las facultades y derechos que surgen del contrato de trabajo.
Obligaciones recíprocas = a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.
Están previstas esencialmente en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y también surgen de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), EstatutosProfesionales y en el contrato individual.
Hay DOS OBLIGACIONES que hacen a la ESCENCIA del contrato:
1) Por el trabajador, el deber de trabajar o poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo;
2) Por el empleador, el deber de pagar la remuneración y otorgar ocupación efectiva.
Estas obligaciones, y las enumeradas en los arts. 64 a 89 LCT, SON DEBERES DE PRESTACION, que debencumplirse dentro del marco de Buena Fé, Colaboración y Solidaridad (conf. Arts. 62 y 63 LCT).
En cambio, los deberes de actuar de Buena Fé (art. 63 LCT), con colaboración y solidaridad (art. 62 LCT), SON DEBERES GENERICOS DE CONDUCTAS (COMUNES A AMBAS PARTES), y deben aplicarse tanto al INICIO, DESARROLLO y EXTINCION de la relación laboral.

DEBERES DEL EMPLEADOR
Son el conjunto de obligaciones quesurge de la LCT (aunque también pueden estar contempladas en los convenios colectivos de trabajo, en los estatutos profesionales y en el contrato individual) y cuyo incumplimiento puede configurar grave injuria con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido con justa causa. Tienen, como contrapartida, los derechos del trabajador.
1) Pago de la remuneración: (art. 74: Pagoíntegro y oportuno/// 103 Concepto// Arts. 103 a 149 LCT).
Es una de las principales obligaciones del empleador (junto a la de otorgar ocupación), asi como la obligación fundamental del trabajador es poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
Remuneración art. 103: Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aunque este no presteservicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.

1- Deber de seguridad personal: Salud psicofísica (art. 75 LCT)
2) Deber de seguridad 2-Deber de seguridad patrimonial: art. 76 y protección (reintegro de gastos y daños patrimoniales)
3- Deber de protección, alimentación y vivienda. (art. 77LCT)
3) Deber de ocupación efectiva: (art. 78 LCT): Obligación de brindar trabajo adecuado (ocupación efectiva) a la categoría del trabajador. El deber de ocupación incluye el de otorgar las herramientas y la materia prima necesaria y todos los instrumentos indispensables para el trabajo.
4) Deber de diligencia e iniciativa: (art. 79 LCT)

5) Deber de observar las obligaciones respecto a losorganismos sindicales y de la seguridad social: (art. 80 y 132 bis LCT)
1: Ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales:
2: Entregar las constancias de tal cumplimiento (copia de los comprobantes de depósitos), cuando causas razonables así lo justifiquen y al tiempo de la extinción.
3: Entregar un certificado de servicios, remuneraciones y de trabajo.
6)Deber de No Discriminar y de Igualdad de trato. (art. 81 LCT, 17 y )
Base Constitucional: art. 16 CN, art. 14 bis CN, art. 17, 73 y 81 LCT
También se relaciona con el art. 73 que prohíbe al empleador obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

7) Deber de REGISTRAR el contrato de Trabajo:
1) Obligación de llevar libros o documentación laboral que hagasus veces según los regimenes jurídicos particulares: Libro especial del art. 52 LCT (libro o conjunto de hojas móviles, visadas o rubricadas por la autoridad administrativa del trabajo);
2) Registrar la relación en el SURL (SISTEMA UNICO DE REGISTRO LABORAL-
8) Deber de otorgar formación profesional: Otorgar capacitación profesional para desarrollar tareas en la empresa (Capitulo VIII...