Derechos y deberes de las partes en contrato de trabajo

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto:
Se denomina así al conjunto de obligaciones de cada uno de los sujetos del contrato individual, el trabajador y el empleador y sus respectivos derechos, que integran el plexo contractual a través de lo que dispones la ley, estatutos especiales y los convenios colectivos (Art. 62 LCT). La LCT trata el tema en los arts. 62 a89.





Deberes comunes de las partes:
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la ley de contrato de trabajo, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración ysolidaridad.
También las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.



Deberes del trabajador:
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a losmedios instrumentales que se le provean.
Órdenes e instrucciones:
El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivadosdel uso.
Otros deberes:
Fidelidad:
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Responsabilidad por los daños:
El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste,por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Derechos del empleador correlativos a los deberes del trabajador:
Facultad de dirección:
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales ypatrimoniales del trabajador.
Ius Variandi:
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios, no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas poreste artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.
Facultad disciplinaria:
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para quese la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término, se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Facultad de suspender al trabajador por razones económicas:
El empleador puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, losconsejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
Deberes del empleador y derechos correlativos del trabajador:
Ocupación efectiva y adecuada:
El...