derechos y deberes de los afiliados

DEBERES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

GILBERTO QUINCHE TORO
Presidente ISS

CARMENZA DEVIA VALDERRAMA
Vicepresidenta ARP

ÁLVARO VÉLEZ MILLÁN
Gerente Nacional de Salud Ocupacional

CHARLES RODOLFO BAYONA M.
Gerente Nacional Aseguradora ATEP

DARIO PELÁEZ VILLADA
Gerente Nacional de Mercadeo ARP

Diseño:
ANDRES GALLÓN RESTREPOPublicista profesional

Impresión:
IMPRENTA ISS
Octubre 2007

ARP SEGURO SOCIAL, SU ADMINISTRADORA
DE RIESGOS PROFESIONALES
Es importante para la ARP Seguro Social, contar con su
confianza y como su Administradora de Riesgos
Profesionales es nuestro deber permitir que usted tenga
claridad de sus deberes y derechos como estarafiliado
al Sistema General de Riesgos Profesionales e identifiquelas disposiciones vigentes de la Salud Ocupacional
relacionadas con la prevención de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, con el fin de mejorar sus
condiciones de trabajo, la productividad de su empresa y por
ende su calidad de vida.

DERECHOS DEL TRABAJADOR
Todo afiliado a la ARP Seguro Social que tenga un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, y comoconsecuencia de ellos se incapacite, invalide, o muera, tendrá
derecho a la prestación de los servicios asistenciales y al
reconocimiento de las prestaciones económicas a que haya
lugar.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de Hospitalización.
Servicio Odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico ytratamiento.
Servicio de Ambulancia.
Prótesis y órtesis.
Rehabilitación física y profesional.

Prestaciones Económicas
Subsidio por Incapacidad Temporal.
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de Sobreviviente.
Auxilio Funerario.

SANCIONES PARA EL TRABAJADOR
(Art. 91 Literal b, Dec. 1295 /94)

El grave incumplimiento por parte del trabajadorde las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevención de riesgos, adoptados en forma general
o específica, y que se encuentren dentro de los
programas de Salud Ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito
facultan al empleador para la terminación del vínculo
o relación laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores privados como para losservidores
públicos, previa autorización del Ministerio de la
Protección Social, respetando el legitímo derecho de
defensa.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
(Art. 22. Decreto 1295/94)

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas por los empleadores.Cumplir las instrucciones, reglamentos y normas de los
Programas de Salud Ocupacional desarrollados en la
empresa.
Participar en la prevención de los Riesgos Profesionales
a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional,
y Vigías Ocupacionales.
Los pensionados por invalidez por Riesgos Profesionales
deberán informar a la ARP Seguro Social, del momento
del cual desaparezca o semodifique la causa por la cual
se otorgó la pensión.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
(Art. 21. Decreto 1295/94)

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP Seguro Social, dentro
de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los
ambientes de trabajo.Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional de la Empresa y procurar su financiación.
Notificar a la ARP Seguro Social, los Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades Profesionales ocurridas en su empresa.
Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el Comité
Paritario
de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional correspondiente.
Facilitar la...