Derechos y Deberes de los funcionarios públicos



DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONDICIONES DE TRABAJO. INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1. DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

1.1. Los derechos de los funcionarios públicos
1.1.1 Derechosindividuales
1.1.2 Derechos individuales ejercidos colectivamente
1.1.3 Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna
1.1.4 Derechos retributivos
1.1.5 Derecho a la participación colectiva, representación y participación institucional
1.1.6 Derecho de reunión
1.1.7 Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones
1.1.8 Licencias

1.2 Los deberes de los Funcionarios Públicos2. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

2.1 Servicio Activo
2.2 Servicios Especiales
2.3 Servicio en Otras Administraciones Públicas
2.4 Excedencia
2.5 Suspensión de funciones

3. DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONDICIONES DE TRABAJO

3.1 Derechos
3.2 Deberes
3.3 Condiciones de trabajo

4. INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONAL AL SERVICIODE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

4.1 Principios generales
4.2 Actividades Públicas
4.3 Actividades Privadas
4.4 Actividades excluidas




1. DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Por la Ley 7/2007, de 12 de abril, se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Según su Exposición de Motivos, el objetivo del Estatuto es establecer los principios generalesaplicables al conjunto de las relaciones de empleo público, empezando por el de servicio a los ciudadanos y al interés general.
El Estatuto contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios incluidos en su ámbito de aplicación), más las normas legales específicas aplicables al personallaboral a su servicio.
En cuanto a su ámbito de aplicación, el artículo 2 dispone que se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
• La Administración General del Estado.
• Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• La Administración de las Entidades Locales.
• Los Organismos Públicos, Agencias y demásentidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
• Las Universidades Públicas.
Finalmente, señala que tendrá carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
En cuanto a su entrada en vigor, la disposición final cuarta establece que entrará envigor en el plazo de un mes a partir de su publicación en el B.O.E., salvo los Capítulos II y III del Título III (derecho a la carrera profesional, promoción interna y derechos retributivos) y el Capítulo III del Título V (provisión de puestos de trabajo y movilidad), cuyos efectos se producirán con la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto.Mencionar que, debido a la complejidad del Estatuto, la Secretaría General para la Administración Pública ha dictado, mediante Resolución de 21 de junio del 2007, una serie de instrucciones para su aplicación.

1.1 LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

El Estatuto regula en su Título III, Capítulo Primero, los derechos de los empleados públicos.

1.1.1. DERECHOS INDIVIDUALES

Según lodispuesto en el artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

• A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.
• A la progresión en la carrera profesional y promoción...