derechos y deberes de los trabajadores


DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Bogotá D.C., 3 de noviembre de 2009

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

PRINCIPIOS GENERALES

Igualdad de lostrabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, cuentan con la misma protección y garantías. Mínimo de derechos y garantías: Todo pacto por debajo del mínimo de derechos y garantías es nulo.No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantías concedidas por las normas laborales son irrenunciables.

PRINCIPIOSGENERALES
1. Transacción: Es válida la transacción en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

2. Normas más favorables: En caso de conflicto o duda denormas vigentes de trabajo prevalece la más favorable al trabajador. 6. Primacía de la realidad: Tiene prioridad el contenido material de la relación, lo que deja en segundo plano las palabras usadas porlos contratantes para “disfrazar” una verdadera relación laboral.







Derechos del Empleador
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención yevaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para losprogramas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.
Deberes del Empleador
El pagototal de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
•Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la empresa.
• Programar, ejecutar y...