Derechos Y Deberes Del Trabajador
Páginas: 7 (1615 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. Derechos Fundamentales en la relación de trabajo. Jueves 29 de Mayo de 2008.
La Constitución económica
Es el marco jurídico constitucional de la actividad económica desarrollada por el Estado y los particulares no config Son no rmas que conffiig uran el marco no c on g general dentro del cual se desarrollan lasrelaciones de trabajo y su ordenación ju ríd ic a
Los derechos fundamentales del trabajador
Luis Lizama Portal
Normas de la Constitución económica chilena
El derecho de propiedad, la libertad para adquirir bienes, las limitaciones y obligaciones que derivan de su función social El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, la libertad de trabajo y su protección, el derecho a la librecontratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución, la negociación colectiva y la huelga
Normas de la Constitución económica chilena
La igual repartición de tributos, la no discriminación arbitraria en el trato en materia económica, el régimen de beneficios, franquicias y gravámenes, la expropiación, la indemnización, la concesión, la requisición y las restricciones adeterminados derechos para proteger el medio ambiente Principios y reglas sobre la organización in s t it u c io n a l a c a r g o d e i m p l e m e n t a r la s p o lí t i c a s p ú b l i c a s
Los derechos labores específicos
La libertad de trabajo El derecho a la libre elección del trabajo y a la libre contratación La prohibición de trabajos El derecho de sindicación
La libertad de trabajo:libre iniciativa económica y propiedad
La finalidad directa no es sólo la tutela de una garantía jurídico laboral sino que la protección de la libre iniciativa económica o del derecho de propiedad La libertad de trabajo es una garantía amplia de todo tipo de actividad o trabajo, dependiente o independiente
Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. DerechosFundamentales en la relación de trabajo. Jueves 29 de Mayo de 2008.
L a l i b e r t a d d e t r a b a j o p r o p i a m e n t e t al
Libertad de trabajo y trabajo en sí (art. 19 N°16 inciso primero) Libertad de contratación (art. 19 N°16 inciso segundo) La libre elección del trabajo (art. 19 N°16 inciso tercero) Los trabajos prohibidos (ar´t. 19 N°16 inciso cuarto)
L a l i be r t a d s i n di c a l
El principio de negociación colectiva (art. 19 N°16 inciso quinto) El principio de libertad sindical La libertad sindical positiva y negativa (art. 19 N°19 incisos primero y segundo) El principio de autonomía (art. 19 N°19 inciso tercero)
La relación laboral
Coordinación versus subordinación
Las potestades del empleador
Potestades del empleador Sujeción del trabajador a laspotestades del empleador
La potestad de dirección La potestad de variación La potestad disciplinaria
Fundamento constitucional de las potestades del empleador
Los dueños tienen la facultad de organizar el sistema de producción de bienes y servicios que libremente han elegido instalar:
Derecho de propiedad e Derecho a elegir libreme nte una actividad e económica
Fundamento legal de laspotestades del empleador
Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las c o n d i c io n e s c o m u n e s d e t r a b a jo . No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquéllas ajenas ala misma
Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. Derechos Fundamentales en la relación de trabajo. Jueves 29 de Mayo de 2008.
Fundamento de la potestad de dirección: el contrato de trabajo
El fundamento de la potestad para poder organizar y dirigir las prestaciones de los trabajadores es el propio contrato de t r a b a jo q u e ju s t i f i c a t a n...
La Constitución económica
Es el marco jurídico constitucional de la actividad económica desarrollada por el Estado y los particulares no config Son no rmas que conffiig uran el marco no c on g general dentro del cual se desarrollan lasrelaciones de trabajo y su ordenación ju ríd ic a
Los derechos fundamentales del trabajador
Luis Lizama Portal
Normas de la Constitución económica chilena
El derecho de propiedad, la libertad para adquirir bienes, las limitaciones y obligaciones que derivan de su función social El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, la libertad de trabajo y su protección, el derecho a la librecontratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución, la negociación colectiva y la huelga
Normas de la Constitución económica chilena
La igual repartición de tributos, la no discriminación arbitraria en el trato en materia económica, el régimen de beneficios, franquicias y gravámenes, la expropiación, la indemnización, la concesión, la requisición y las restricciones adeterminados derechos para proteger el medio ambiente Principios y reglas sobre la organización in s t it u c io n a l a c a r g o d e i m p l e m e n t a r la s p o lí t i c a s p ú b l i c a s
Los derechos labores específicos
La libertad de trabajo El derecho a la libre elección del trabajo y a la libre contratación La prohibición de trabajos El derecho de sindicación
La libertad de trabajo:libre iniciativa económica y propiedad
La finalidad directa no es sólo la tutela de una garantía jurídico laboral sino que la protección de la libre iniciativa económica o del derecho de propiedad La libertad de trabajo es una garantía amplia de todo tipo de actividad o trabajo, dependiente o independiente
Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. DerechosFundamentales en la relación de trabajo. Jueves 29 de Mayo de 2008.
L a l i b e r t a d d e t r a b a j o p r o p i a m e n t e t al
Libertad de trabajo y trabajo en sí (art. 19 N°16 inciso primero) Libertad de contratación (art. 19 N°16 inciso segundo) La libre elección del trabajo (art. 19 N°16 inciso tercero) Los trabajos prohibidos (ar´t. 19 N°16 inciso cuarto)
L a l i be r t a d s i n di c a l
El principio de negociación colectiva (art. 19 N°16 inciso quinto) El principio de libertad sindical La libertad sindical positiva y negativa (art. 19 N°19 incisos primero y segundo) El principio de autonomía (art. 19 N°19 inciso tercero)
La relación laboral
Coordinación versus subordinación
Las potestades del empleador
Potestades del empleador Sujeción del trabajador a laspotestades del empleador
La potestad de dirección La potestad de variación La potestad disciplinaria
Fundamento constitucional de las potestades del empleador
Los dueños tienen la facultad de organizar el sistema de producción de bienes y servicios que libremente han elegido instalar:
Derecho de propiedad e Derecho a elegir libreme nte una actividad e económica
Fundamento legal de laspotestades del empleador
Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las c o n d i c io n e s c o m u n e s d e t r a b a jo . No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquéllas ajenas ala misma
Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile. Derechos Fundamentales en la relación de trabajo. Jueves 29 de Mayo de 2008.
Fundamento de la potestad de dirección: el contrato de trabajo
El fundamento de la potestad para poder organizar y dirigir las prestaciones de los trabajadores es el propio contrato de t r a b a jo q u e ju s t i f i c a t a n...
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