DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIÓN LABORAL

(A). DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIÓN LABORAL

Valora cada situación y establece si se vulnera algún derecho, cuál y de quién

1.- Todos los trabajadores de la empresa tienen que firmar al entrar y salir, e incluso el encargado se pasea constantemente para comprobar que estamos en nuestros puestos
1. Derecho Empresarial se supervisa la asistencia y continuidad al puesto de trabajo.

2.-El jefe de Luís lo ha sancionado por faltas reiteradas de puntualidad
2. Derecho empresarial se vulnera por el trabajador la falta de puntualidad en el trabajo y se le aplica el régimen disciplinario establecido en Estatuto del Trabajador ó convenio colectivo.

3.- María se ha negado a subirse al andamio por considerarlo inseguro
3. Derecho del trabajador se vulnera la seguridad y salud en elpuesto de trabajo.

4.- El jefe de Pepe no quiere darle la ropa de protección para entrar en la cámara frigorífica
4. Derecho del trabajador se vulnera la seguridad y salud en el puesto de trabajo.

5.- Por llegar tarde durante una semana a Juan le han negado las vacaciones
5. Derecho del trabajador se vulnera los Estatutos de Trabajador ó convenio colectivo.

(B). JERARQUÍA NORMATIVA YPRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DL

Mila García acaba de terminar sus estudios y ha comenzado a trabajar como recepcionista en un centro escolar de Gran Canaria. Mila ha firmado un contrato donde se establece una jornada semanal de 38 horas, pero se ha enterado que también le son aplicables las siguientes normas:

 El convenio colectivo de aplicación en los centros, donde se establece unajornada semanal de 39 horas
 El Estatuto de los T. donde la jornada que establece es de 40 horas/semana
 Los compañeros de la administración trabajan 39 horas

a.- Ordena jerárquicamente las normas que aparecen en el texto

1. Primera jornada semanal pactada en convenio colectivo 39 horas.
2. Segunda jornada semanal más favorable la de 39 horas
3. Tercera jornada semanal la establecida enlos estatutos de los trabajadores 40 horas.




b.- ¿A qué jornada tendrá derecho Mila? Justifícala.

b. La jornada a la que tiene derecho es a la de las 38 horas semanales ya que es la que ha pactado con el empresario y la más favorable independientemente de lo que dice los estatutos de los trabajadores.

(C). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNhttp://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/pdf/guia_contratos.pdf

La empresa Indecan necesita:

5.1.- contratar a dos pintores para pintar todas sus instalaciones. Modalidad y duración?
5.1. Tipo de contrato temporal en obras y servicios y con duración de finalización de la obra.

5.2.- Tras varias bajas sin cubrir en el departamento de administración se encuentra con un retraso considerable en el archivo general.Deciden contratar a una administrativa. ¿Modalidad y duración?
5.2. La modalidad puede ser a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo y la duración puede ser indefinido fijo.

5.3.- Cubrir temporalmente una vacante en el departamento de Edición, mientras dure el proceso de selección para cubrir de forma definitiva esa plaza. ¿Modalidad y duración?
5.3. La modalidad puede ser a tiempoparcial, fijo discontinuo y de relevo y la duración puede ser temporal.

5.4.- La Sra. Díaz se jubilará dentro de 3 años. Por ello decide reducir su jornada en un 50% y acceder a la jubilación parcial. ¿Qué modalidad le harían? ¿Qué obligación adquiere la empresa respecto al 50% de la jornada que reduce la Sra. Díaz?
5.4. La modalidad es de Contrato Temporal con Clausulas Especificas Es lasituación que da lugar a que se celebre un contrato de trabajo a tiempo parcial con el trabajador que concierta con su empresa una reducción de jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50%, o del 75% en los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, si además el trabajador se puede...