Derechos Y Deberes Laborales De Los Rr.Hh

Introducción:


El tema que como grupo nos toco desarrollar es “los deberes y derechos legales del Recurso Humano”.

Nuestro primer objetivo es obtener la mayor cantidad de información sobre el tema, luego leerlo y empezar a comprender cada uno de sus principales puntos que el tema nos presenta, con la finalidad de tener un conocimiento mas acabado sobre los deberes y derechos que nosotroscomo futuros trabajadores tendremos, de igual forma saber aplicarlos en el caso de ser nosotros los encargados de tener personal a cargo, pues cada uno de nosotros como personas con valores, creemos firmemente en que debemos cumplir con los requerimientos mínimos para mantener conforme a nuestros trabajadores y no pasar a llevarlos, ni tampoco aprovecharnos de nuestro mayor conocimiento, ya que silo hiciéramos, estaríamos defraudándonos como profesionales íntegros y verdaderos.

Otro objetivo de estudiar esta materia, es el de poder estar preparados para hacer una asesoria en algún sindicato o en alguna empresa que lo necesite. Pues esta es una de las partes legales en las cuales se cometen mayores injusticias con las personas que no tienen un gran nivel de conocimiento o son másdesvalidas en el tema, ya sea con los inmigrantes o con las personas de menores capacidades intelectuales.

A grandes rasgos, queremos obtener los conocimientos necesarios para enfrentar los diversos escenarios que el mundo laboral nos pondrá en un par de años mas, y así saber defendernos y defender lo que tendremos como derechos y de igual forma tener claro cuales son las cosas que se deben y no sedeben hacer.
















Deberes de los recursos humanos
Estas varían según las dimensiones y el tipo de organización. En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está,  un área, departamento, oficina ogerencia de recursos humanos. 
Tiene como responsabilidad primordial de  conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero. 
La jefatura de recursos humanos casi siempre tiene la responsabilidad de planificar o programar  con su equipo, la capacitación del personal através de cursos, seminarios u otros, que lleven acabo empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones. Por lo general su responsabilidad en el desarrollo del personal es a través de la elaboración un plan de capacitación, el mismo que es aprobado por la gerencia general de la empresa, el mismo que regresa a su despacho para ejecutarlo, controlarlo y hacer su seguimiento. Prepara el cuadro de requerimiento de necesidades de personal, de igual manera efectúa las comunicaciones referente a las acciones de rotación, contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos de los colaboradores. 
El área de recursos humanos tiene a su cargo los registros  y control de personal, incluyendo su documentación e historial laboral, destacándose entre algunos lasde promoción, méritos, deméritos y felicitaciones. 
Prevé los accidentes de trabajo, cuida la salud y seguridad de los colaboradores; finalmente dentro de las principales funciones se encarga, de efectuar los programas de recreación laboral, donde participan los colaboradores limando las asperezas y propiciando la integración. 
En conclusión la jefatura de recursos humanos estárelacionado con todos los aspectos de la administración de la empresa y el manejo de sus recursos humanos, pues recluta, selecciona, encausa el entrenamiento, capacitación, compensación económica, y desarrollo del personal, etc. y asesora y maneja el bienestar de los colaboradores.
Finalmente manifestamos que  quién ocupe la jefatura de recursos humanos, tiene la responsabilidad de asesorar o...