Derechos y deberes

CAPITULO IX

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

CONCEPTO Y ALCANCE

Son las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo. La esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obligaciones fundamentales que tiene cada una de las partes:
-el trabajador debe trabajar (prestar el trabajo prometido), el que puede consistir en la prestación concreta de las tareaso en la disposición de la fuerza de trabajo a favor del empleador, se trata de una obligación de HACER.
-el empleador debe pagar la remuneración como contraprestación del trabajo realizado, se trata de una obligación de DAR, y también tiene la obligación de otorgar ocupación efectiva al trabajador según su categoría profesional.
Todas las obligaciones deben cumplirse en el marco de la buena fe,la colaboración, y la solidaridad que son deberes genéricos de conducta que resultan aplicables tanto al trabajador como al empleador, al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de la extinción del contrato de trabajo.

CLASIFICACION
Hay varias clasificaciones, entre las que se destaca la que divide los derechos y obligaciones:1) según los intereses protegidos sean los del empleador olos del trabajador; y 20.) según quien es el titular de los derechos y las obligaciones.

1. Según los intereses protegidos sean los del empleador o los del trabajador.
a) Protección de los intereses del empleador y la empresa: La LCT otorga atribuciones al empleador, como las facultades de organización y dirección, la de modificar las formas y modalidades del contrato (ius variandi), el poderdisciplinario y la facultad de efectuar controles personales para proteger sus bienes.
Por otro lado establece deberes del trabajador, como el de diligencia y colaboración (ej puntualidad, asistencia regular), de fidelidad, el cumplimiento de las ordenes e instrucciones sobre el modo de ejecución del contrato, la responsabilidad por los daños causados a los elementos de trabajo o a los interesesde la empresa, la obligación de prestar primeros auxilios o ayudas extraordinarias que se requieran en caso de peligro para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa
b) Protección del trabajador: La LCT,por un lado, limita las potestades del empleador al imponer la obligación de ejercer las facultades de dirección y organización con carácter funcional, atendiendo a los fines de laempresa; dispone que deberá ejercer todas las facultades conferidas respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso de derecho.(arts.68).
Por otro lado, establece distintos deberes del empleador, como el pago de la remuneración en tiempo y forma (art.74), el deber de seguridad y protección, amparando la salud psicofísica del trabajador y sus bienes (75 a 77),el deber de otorgar ocupación efectiva, cumplir con las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social y entregar certificados de trabajo y la obligación de dispensar igualdad de trato y no efectuar discriminaciones.

2. Según quien sea titular de los derechos y obligaciones
-Derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador: son los llamados deberes deconducta: de colaboración, solidaridad y buena fe.
-Derechos y deberes del empleador:
a) Derechos: Facultades de Organización y dirección, ius variandi, poder disciplinario, facultad de control y de efectuar controles personales.
b) Deberes: Pago de Remuneración en tiempo y forma, deber de seguridad y protección, otorgar ocupación efectiva, cumplir las obligaciones frente a los organismos sindicales yde la seguridad social y entregar certificados de trabajo dispensar igualdad de trato y no efectuar discriminaciones(art.81).

-Derechos y deberes del trabajador:
a) Derechos: Percibir el salario en tiempo y forma, ejercicio de las facultades de dirección y organización del empleador con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y de las demás facultades, respetando su...