Derechos Y Deberes

DERECHOS Y DEBERES LABORALES SOBRE LOS TRABAJADORES

Para empezar quiero hacer un recorrido general por nuestro país, ya que es un estado social de derecho, descentralizado donde predomina el derecho a la Igualdad, la Libertad de Cultos, Libre Expresión, pero sobre todo se encuentra regido por unas leyes, decretos y reformas. Todas ellas plasmadas en la Constitución Política, puesto que estaes nuestra supremacía. Todo lo que rige a la sociedad y lo que no se encuentra plasmado allí, fuente de toda autoridad.
En nuestra sociedad encontramos diferentes códigos que también se encargan del funcionamiento interno y externo del país, como vemos todo lo que se encuentra en nuestra madre tierra debe tener un ordenamiento jurídico y un reconocimiento en las entidades correspondientes. Comopor ejemplo las empresas deben de estar registradas en la cámara de comercio y se rigen mediante el código laboral.
Ahora si empezamos a hablar de los derechos y deberes de los trabajadores: toda empresa tiene un reglamento interno donde se encuentra plasmado todo lo relacionado con el funcionamiento y mantenimiento de la misma. Además de encontrarse allí todo lo relacionado con la seguridad yla protección laboral de los trabajadores.
En los DEBERES encontramos:
• El cuidado integral de la Salud del trabajador
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud
• Cumplir con las normas de Higiene de la empresa
• Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta a la empresa y la ARP

Podemosver lo importante que es para la empresa que sus empleados gozen de una buena salud física, y así evitar posibles contagios entre ellos por si mismos o por material e instrumentos infectados que puedan llegar a su alcance.

En los DERECHOS encontramos:
• El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligacióndel empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.

• Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo ycontrolando la fuente de esos riesgos.

• Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de protección.

• Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.

• Conocer las normas de seguridad es unacondición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa.
En los derechos sobre los trabajadores vemos que es muy importante que ellos estén informados de los riesgos que corren trabajando en dicha empresa y de los beneficios recibidos al estar vinculados con esta. Pero no solo esto, sino también el derecho a serIndemnizados donde su salud se vea afectada por el trabajo que realiza en dicha organización.
En esta pequeña parte vemos como las empresas ejercen derechos, deberes y obligaciones sobre sus empleados, como se busca mantener una estabilidad laboral para que aquellas personas puedan gozar de una vida digna. Ya que el tema es un poco extenso puesto que para la armonía de una empresa no solo debe existir unreglamento interno sino que las personas que contratan deben de gozar de un alma libre de ataduras para poder elegir a sus empleados. Ya que no se deben presentar problemas a la hora de elegir a los empleados por discriminación racial, físicas, étnicas; ya que lo realmente importante es la capacidad que tenga la persona para poder desempeñar su cargo. Y los empleados deben tener muy claro que el...