Derechos y deberes

Derechos y deberes de los afiliados al S.G.R.L.
Responsabilidades del empleador
Decreto Ley 1295 de 1994, art. 21
a. El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
b.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
c. Procurar el cuidado integral dela salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
e. Notificara la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
f. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a sucargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).
g.Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
 
Parágrafo 2: Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador enRiesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, son las definidas por la normatividad vigente (adicionado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).
Son ademásobligaciones del empleador las contenidas en las normas laborales y de salud ocupacional, que no sean contrarias a la ley.
 
 
Obligaciones de los trabajadores
Decreto Ley 1295 de 1994, art. 22. 
Son deberesde los trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de lasobligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir...