Derechos Y Deberes

Administrativos de Corporaciones Locales.
TEMA 23
FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES. EL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LOS ENTES
LOCALES. DEBERES, RESPONSABILIDAD Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
INTRODUCCIÓN
Continuamos en este tema el estudio de la función pública local, abordando en
esta ocasión el régimen de derechos y deberes de losfuncionarios públicos
locales, haciendo especial hincapié en el sistema de seguridad social y en el
régimen disciplinario aplicable como consecuencia del incumplimiento de los
deberes inherentes a la condición de funcionario público local.
Como consecuencia, al finalizar el estudio de este tema, y en relación con los
funcionarios públicos locales, principalmente deberemos ser capaces de:


Identificar el sistema de derechos
Comprender las prestaciones del sistema de Seguridad Social y sus
concreciones prácticas
Reconocer los distintos tipos de faltas y las sanciones aplicables

1. DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES
1.1. NORMATIVA APLICABLE
La relación establecida entre los funcionarios y las Corporaciones Locales es
una relación de servicios que está enmarcadaen un régimen jurídico general
contenido principalmente en las siguientes normas:







Ley 7/2007, de 12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básico del
Empleado Público, (en adelante EBEP)
Ley 7/ 1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local
Real Decreto Legislativo 781/ 1986, de 18 de abril, por el que se aprueba
el Texto Refundido de disposiciones vigentes enmateria de régimen
local
Ley 30/ 1984, de 2 de agosto, sobre medidas para la reforma de la
función pública
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al
servicio de las administraciones públicas

1.2. DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS LOCALES
El Estatuto Básico clasifica los derechos de los empleados públicos en
individuales y de ejercicio colectivo.
Establece que losempleados públicos tienen los siguientes derechos de
carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación
de servicio:
1

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

A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.



Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición
profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carreraprofesional.



A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la
implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.



A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.



A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad
donde preste susservicios y a ser informado por sus superiores de las
tareas a desarrollar.



A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los
procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como
consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.



A la formación continua y a la actualización permanente de sus
conocimientos y capacidades profesionales,preferentemente en horario
laboral.



Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad
en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo,
moral y laboral.



A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico,
género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión,
discapacidad, edad o cualquier otra condición ocircunstancia personal o
social.



A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.



A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.



A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.



A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.



A la jubilación según los términos y condiciones...