Derechos y obligaciones de la mujer embarazada

Deberes, Derechos y Obligaciones de las mujeres trabajadoras, principalmente de las Mujeres Embarazadas.

Tomar la decisión de tener un hijo es trascendental. Se trata de decidir que tu corazóncaminará siempre fuera de tu cuerpo. (Elisabeth Stone)
Lo primero que debemos tener en cuenta es la comunicación del embarazo al empleador. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo asu empleador con la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.
El siguiente paso es tener en cuenta la duración de la licencia por maternidad. La ley decontrato de trabajo establece en el artículo 177 que la mujer embarazada cuenta con 90 días de licencia por maternidad, en los cuales está prohibida su ocupación. Los mismos pueden distribuirse en 45 díasanteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la trabajadora podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto a 30 días y el resto del período total de licenciase acumulará al período de descanso posterior al parto.
La trabajadora conservará su empleo durante la licencia y percibirá una asignación que consistirá en el pago de un monto igual a la remuneraciónbruta que le hubiera correspondido recibir a la trabajadora durante el período de Licencia Legal en el empleo con motivo del parto.
Una vez transcurridos los 90 días, la trabajadora tiene tresopciones (artículo 183 LCT):
* Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
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* Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensación portiempo de servicios. La compensación será equivalente al 25% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de la trabajadora (base indemnización artículo 245) por cada año de servicio o fracciónmayor de 3 meses.
* Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses. La trabajadora tiene que contar con un año mínimo de antigüedad para gozar de...