derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

INTRODUCCION
En el derecho laboral sea estipulado una serie de normas que incluyen deberes y obligaciones de los trabajadores que reciben un salario mínimo, así como también los derechos y obligaciones de los patrones, esta ley es de suma importancia ya que ah establecido un ambiente de trabajo equitativo en cuanto a la relación Patrón-Trabajador en donde se pueda convivir de manera cordial enel trabajo, sin que ninguno de los dos sea indistinto frente a la ley.
En el artículo 132 que se enfoca principalmente de las obligaciones de los patrones podemos encontrar entre varias otras la de brindar a sus trabajadores un salario mínimo según la ley, brindar servicios de seguridad social, cubrir los gastos de la capacitación, modernización de los conocimientos de sus trabajadores,proporcionar todos los instrumentos y medios a sus trabajadores para el desarrollo de las actividades que realicen etc.
En cambio en el articulo 134 encontramos las obligaciones de los trabajadores en los que nos dice que los trabajadores están obligados a cumplir con el trabajo solicitado por el tiempo que se firme en el contrato, cumplir con esmero y dedicación su trabajo, indicar y presentar losmateriales que no se usen en el trabajo, justificar con tiempo las causas que impidan presentarse al trabajo, etc.
Estas leyes han sido importantísimas en la historia del desarrollo de México ya que han consolidado las bases del trabajo y los derechos y obligaciones que cuentan trabajadores y patrones y en este trabajo nos daremos la oportunidad de conocer más sobre este tema.








TITULOCUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que eltrabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejerciciodel voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con...