Derechos Y Obligaciones De Los Patrones Y Trabajadores

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*Derecho y obligaciones de patrones y trabajadores*

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*Derecho y obligaciones de patrones y trabajadores*

ENSAYO
ENSAYO

“INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC”
DENISSE RAMIREZ ORTIZ
*DERECHO LABORAL*
GRUPO: UA
03/12/12

“INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATEPEC”
DENISSE RAMIREZ ORTIZ*DERECHO LABORAL*
GRUPO: UA
03/12/12

INICIO
Los derechos y las obligaciones de patrones y trabajadores son un aspecto muy importante en el derecho laboral ya que en este documento veremos varios puntos que muy importantes que tocaremos a fondo tales como los siguientes:
Las obligaciones y prohibiciones de los patrones y los trabajadores sus definiciones de estos y como los marca la ley;Mencionaremos las habitaciones para los trabajadores según los artículos establecidos en los artículos constitucionales y los mencionados en la Ley Federal de Trabajadores; La capacitación y el adiestramiento (este aspecto es muy importante ya que es el punto en donde los trabajadores aprenderán a desarrollar sus deberes).
También veremos un punto muy importante el cual es el derecho de preferencia,antigüedad y ascenso conforme los marca la ley. Cabe mencionar cuales son las inversiones de los trabajadores, el trabajo de las mujeres, el trabajo de los menores y por ultimo punto las prescripciones de las acciones laborales del trabajador.

DESARROLLO
Los derechos y las obligaciones de los patrones son algo muy importante en las relaciones colectivas de trabajo; en el punto de las OBLIGACIONESde los patrones que se subdividen en 9 importantísimos puntos los cuales son:
* Obligación inherente de la presentación de trabajo: en este punto nos hace referencia a que el trabajador esta obligado a poner su energía de trabajo a disposición del patrón en horas de la jornada de trabajo, pero cabe mencionar que el cumplimiento de su prestación no siempre puede llevarse a cabo si el patrón noestablece las condiciones que permitan el desarrollo del trabajo, un ejemplo puede ser que no facilite los instrumentos de trabajo.
* Obligación educacional: este tipo de obligaciones pueden ser de dos tipos, el *primero hace referencia a la cooperación para la alfabetización de los trabajadores, para la enseñanza primaria y secundaria, para el fomento de actividades culturales y deportivas;y el *segundo hace referencia al campo de la capacitación profesional de los trabajadores y sus hijos. También cabe mencionar que en la fracción XIII del articulo 132 de la LFT(Ley Federal del Trabajo) impuso a los patrones la obligación de colaborar con las autoridades del trabajo y de educación de conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.* Obligaciones de prevención social: La fracción XVI de la declaración de las garantías sociales, impone a los empresarios diferentes obligaciones destinadas a la prevención de los riesgos de trabajo, a cuidar la higiene y la salubridad de los establecimientos y lugares de trabajo.
* Pagos: Este punto es muy importante ya que los patrones tienen la obligación de pagar a sus trabajadores lossalarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes. El salario convenido lo deberá pagar el patrón en el tiempo, lugar, forma y modo como esta dispuesto en la ley. También menciona que en lo individual, el incumplimiento de esta obligación que da lugar a la acción de rescisión del contrato por el trabajador.
* Prevención de accidentes: En el articulo 132 fracción XVII de la leyimpone al patrón la obligación de observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes, para la prevención de accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o material de trabajo y disponer de todo tipo de medicamentos y material de curación indispensable, para que de manera muy eficaz se presten los primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad correspondiente. También cabe...