Derechos y obligaciones de los trabajadores 2

UNIVERSIDAD ATENEO DE TLALNEPANTLA






Redaccion e Investigacion Documental






Nombre del Sustentante: Soto Méndez Ángel de Jesús







Trabajo de Investigación: Los derechos y obligaciones de los trabajadores sindicalizados y de confianza







Fecha de Entrega: 28 de abril de 2014
DEDICATORIA

Este trabajo se lo dedico a mis padre, quienes me han ayudado para poder retomar mis estudios,ya que ellos siempre han estado presentes para apoyarme moralmente.
También se la dedico a mi hija para quien ha sido mi mayor motivación, para nunca rendirme en mis estudios y poder llegar a ser un ejemplo para ella.
Por ultimo pero no menos importante quiero agradecer a mi profesora ya que siempre nos impulsa para leer y eso es de gran ayuda ya que obtenemos un gran conocimiento y culturagracias a ella.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..
7
CAPÍTULO 1 DIFERENCIAS ENTRE UN TRABAJADOR SINDICALIZADO Y UNO DE CONFIANZA…………………………………………………………………..
8
CONCLUSIONES…………………………………………………………….………….
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BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..
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Los derechos y obligaciones de los trabajadores sindicalizados y de confianza

RESUMEN DEL TRABAJO
En esta investigaciónse abordará como tema principal los Derechos de los trabajadores de confianza y sindicalizados del Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz, para el cual es necesario indagar de forma general los antecedentes sobre los sindicatos, su conformación, tipos de sindicatos, objetivos, funciones, estructura, su integración, etc.

El tema gira en torno al Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz, razón por la cualse estudiarán las ventajas y desventajas de ser o no un trabajador sindicalizado y/o uno de confianza; además de puntualizar los derechos y obligaciones de ambos tipos de trabajadores; y así saber sí son los sindicatos, un obstáculo o una ventaja para el progreso de la sociedad.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los sindicatos han desarrollado un gran cambio en el sistema socio-económico en México, seconsidera una institución legal ya que posee una estructura; sus miembros tienden a mantenerse unidos y a ayudarse mutuamente; sin embargo para los trabajadores de confianza la realidad ante a estas circunstancias, es distinta ya que no cuentan con una representación frente a la institución u organización para la que laboran, es decir un trabajador de confianza puede tener menos derechos y másobligaciones que un trabajador sindicalizado, por esta, y otras razones se realizara la investigación: ¿Cuáles son las ventajas y desventajas que tiene un trabajador sindicalizado o de confianza, en el Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz?

OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN

Analizar los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores sindicalizados y de confianza, a través de un análisis comparativosobre las ventajas y desventajas de las que gozan este tipo de trabajadores del Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz.

El tipo de investigación será documental y se realizaran entrevistas a sendos tipos de trabajadores para entender y conocer el tipo de satisfacción con la que actualmente laboran.

JUSTIFICACIÓN

En base a mi experiencia este tema me parece interesante porque actualmente laboro enel Ayuntamiento de Tlalnepantla de Baz, razón por la cual me encuentro inmerso en los problemás y situaciones que día a día los trabajadores de esta administración tenemos que enfrentar y resolver.

Debido a esto hago una reflexión sobre las diferencias laborales que existen entre los trabajadores sindicalizaos y de confianza, es decir, como investigador y trabajador de este ayuntamiento deTlalnepantla de Baz me doy cuenta de la existencia de grandes diferencias entre estos dos tipos de trabajadores.

Otro punto, que me parece interesante destacar e investigar es, sí homologando los derechos y obligaciones de los trabajadores, la administración de este ayuntamiento podría ser más eficiente y eficaz.










INTRODUCCIÓN

En el primer capítulo llamado DIFERENCIAS ENTRE UN TRABAJADOR...