Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Avila Arcos

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO
MANTENIMIENTO ÁREA INDUSTRIAL
2-“A” 3° PARCIAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
TRABAJO 1 “DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”
M.C.E CARLOS ENRIQUE ARCEO RODRÍGUEZ
INTEGRANTES:
o ARCOS CABRERA JAEL
o ÁVILA MAY JOSÉ LUIS

MIÉRCOLES 17 DE ABRIL DE 2015

1

ÍNDICE

ContenidoINTRODUCIÓN................................................................................................................................. 2
LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) ........................................................................................ 3
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR .................................................................... 4
Derechos laborales................................................................................................................ 4
En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: ....................................... 5
Los trabajadores tienen como deberes básicos: .......................................................... 6
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ................................................................................... 7
JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO........................................................... 12
2. Clases de Jornada de Trabajo ...................................................................................... 13
DESPIDOS JUSTIFICADOS E INJUSTIFICADOS .............................................................. 15
DESPIDO JUSTIFICADO ..................................................................................................... 15
DESPIDOINJUSTIFICADO ................................................................................................. 16
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 21
Bibliografía........................................................................................................................................ 22

2

INTRODUCIÓN
En esta investigación hablaremos de la ley del seguro social que nos indica que
para efecto del cálculo y pago de las cuotas obrero patronales al Seguro Social,
así como para cuantificar el monto de las aportaciones que otorga, se toma como
base el salario integrado que recibe el trabajador, el cual se determina sumando
las percepciones por cuota diaria, más los ingresosadicionales que se perciben
tanto por ley, como por contrato colectivo (aguinaldo, prima vacacional etc.)
También hablaremos de derechos y deberes del trabajador, derechos laborales,
los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, e igual sobre las
obligaciones de los patrones cómo deben de cumplir lasdisposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
Entre otras partes hablaremos sobre la jornada de trabajo y días de descanso
que nos dice que la Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
presta sus servicios al patrón, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadorespuedan reposar los sábados por la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Por ultima parte se hablara sobre como clasificar las causas de despido, se
tomará como referencia si éste es justificado o no. En función de esto, la
responsabilidad del despido recae en el trabajador o en la empresa. De esta
forma, cuando se trata de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a
unaindemnización.

3

LEY DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
Para efecto del cálculo y pago de las cuotas obrero patronales al Seguro Social,
así como para cuantificar el monto de las aportaciones que otorga, se toma como
base el salario integrado que recibe el trabajador, el cual se determina sumando
las percepciones por cuota diaria, más los ingresos adicionales que se perciben
tanto por ley, como por contrato...