Derechos Y Obligaciones De Patrones Y Trabajadores

Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores.

En este ensayo se hablara sobre los derechos y obligaciones, tanto de los patrones y de los trabajadores; ya que para el trabajador y el patrón es indispensable conocer cuales son los derechos y cuales sus obligaciones, con esto se cumple el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación. LaConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de trabajo. Por lo cual es importante dar a conocer lo establecido en la ley, dado que en muchas ocasiones la teoría no se cumple, cometiéndose actos de injusticia con algunos trabajadores. Y considero que se debe generar conciencia de respetar lasleyes, con lo cual el trabajador se sentirá más protegido y por lo cual seria más productivo.

Entrando en la temática la LFT en su art. 132 nos menciona que el trabajador debe proporcionar su energía de trabajo, lo cual esta por demás ya que si se esta laborando es claro que debes prestar tu energía, además nos menciona que las empresas deben cooperar para la alfabetización de lostrabajadores lo cual muchas veces no se cumple, además la ley lo obliga a prevenir los riesgos de trabajo y pagar en tiempo y forma. Para la prevención de accidentes es necesario resaltar que se deben observar las medidas necesarias y la empresa debe difundir los reglamentos de higiene y seguridad. “proporcionar la herramienta necesaria para que el trabajador desempeñe su trabajo” es por demás decir que sino hay herramientas no se puede laborar. Los permisos que otorgo el patrón serán en casos de elecciones y representación de algún sindicato. Por ultimo en este artículo se menciona que el trabajador tiene derecho a una carta de servicios que le sirva de recomendación.
El art. 133 nos menciona las prohibiciones que tienen los trabajadores, entre las cuales nos habla de que el patrón no puedenegarse a aceptar a trabajadores por su edad o sexo, lo cual considero que tal vez no podría considerarse prohibición, los demás apartados nos mencionan “aceptar dinero como gratificación, obligar a afiliarse o retirarse del sindicato, hacer colectas, hacer propaganda política y portar armas”.
Relacionado a las obligaciones de lo trabajadores no hay mucho que analizar ya que son bastantes claras“obligación de cumplir las medidas preventivas e higiénicas; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero; restituir los materiales no usados; observar buenas conductas; prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite; someterse a reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior; guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación”. Y sus prohibiciones: “ejecutar cualquieracto que ponga en riesgo su seguridad; faltar al trabajo; sustraer útiles de trabajo; presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante; portar armas: suspender labores sin autorización”.
La ley menciona que toda empresa agrícola, industrial o minera debe proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para esto se crea El FondoNacional de la Vivienda el cual tiene por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas. Los recursos que se generen deben de ser administrados por representantes del gobierno federal, trabajadores y patrones.
Las empresas están obligadas a aportar los depósitos en favor de lostrabajadores ya que según el art. 141 son gastos de previsión social. Además de que los créditos que sean otorgados estarán protegidos por un seguro para casos de incapacidad total o permanente. El organismo que administre al INFONAVIT determinara las sumas que se asignaran al financiamiento. El art. 150 menciona que si la empresa proporciona a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no...