Derechos Y Obligaciones De Trabajadores Y Patronos

Derechos y obligaciones de trabajadores y patronos
Del contrato de trabajo emana para las partes una variedad de derechos y obligaciones. Los artículos 61 a 64 del código de trabajo, contienen una exposición de las respectivas obligaciones.

Entre el trabajador y el empleador existe un vinculo de carácter jurídico. En virtud del mismo, la partes adquieren derechos y se imponen obligaciones.Los derechos derivados del contrato pueden exigirse, pero también pueden observarse las obligaciones que aquel impone.

El derecho laboral otorga derechos a los trabajadores, pero no está creado únicamente para brindarle derechos. Por otra parte, el análisis de las respectivas obligaciones y deberes, tiene importancia para definir los alcances de la relación laboral y en cuanto a determinar si elincumplimiento de las respectivas obligaciones afecta o no el vínculo contractual entre las partes.

Obligaciones del empleador

Las obligaciones del empleador pueden dividirse en:

Por su contenido:
a) Obligaciones no patrimoniales
b) Obligaciones patrimoniales

Por su origen:
a) Obligaciones legales
b) Obligaciones contractuales

Por su beneficiario o acreedor:
a)Frente a un trabajador
b) Frente a los trabajadores
c) Frente a las asociaciones laborales
d) Frente las autoridades laborales

1. Por su contenido:

Algunos tratadistas distinguen entre deberes éticos y deberes económicos o patrimoniales.
A los deberes éticos se les llama también deberes personales o no económicos, ya que no son evaluables en dinero, aunque si tienenrepercusiones económicas. Los deberes económicos se centran en la figura del salario y de las demás prestaciones de tipo económico.

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2. Deberes no patrimoniales

Si bien no están claramente definidos en la doctrina, pueden comprenderse dentro de ellos:

A. Deber de respeto a la dignidad del trabajador

El trabajador como persona que es, tiene derecho a que se le respete como tal, pues elhecho de que preste sus servicios y se someta a determinados lineamientos del patrono, no implica una disminución de sus derechos intrínsecos como persona.

La violación de este deber puede dar lugar a sanciones de diferente orden:

De carácter contractual:
El pago de la indemnización en caso de despido injustificado.

De carácter administrativo:
Multas si el hecho es constitutivo defalta, y si fuera delito, responsabilidad penal.

Responsabilidad sindical:
No se da en Guatemala. En otros países, la violación del patrono de determinada norma sindical, produce una sanción al patrono por parte del sindicato de su empresa.

B. Deber de higiene y seguridad en el trabajo

Se diversifica en dos caminos:

* En sentido de evitar causas que interrumpan subidamente lacapacidad del trabajar, o sea, medidas para evitar accidentes de trabajo (seguridad en el trabajo).
* En sentido de evitar las causas que lentamente producen el mismo resultado, como enfermedades profesionales (gases tóxicos, emanaciones, calores excesivos) y enfermedades comunes.

C. Deber de ocupación efectiva

El empleador tiene derecho a que el trabajador preste sus servicios, a su vez,al trabajador le asiste un derecho a trabajar. El patrono tiene el deber de ocuparlo efectivamente. Se paga un salario a cambio de un servicio, actividad u obra. No puede desvirtuarse la esencia misma de esta contratación.

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D. Deberes administrativos

El empleador debe cumplir las formalidades que la ley prescribe, por lo general, en beneficio del trabajador.

Capítulo quinto.Obligaciones de los patronos
Artículo 61.  Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades...