Derechos y Obligaciones del empleado y del empleador
Páginas: 7 (1575 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2015
I N T R O D U C C I O N
La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que leimporta su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
Recordemos que para que en una relación laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relación patrón-empleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobretodo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relación se lleve a cabo o que las dificulten.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
El empleador tiene derecho a:
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
El empleador tienela obligación de:
1. cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos debuena calidad en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre aquellos no se hayan comprometidos a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran son útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
4. Poner a los empleados efectivos. Teniendo como beneficio para los empleados una obra social para él y su familia, yaportes jubilatorios para su futuro.
5. Depositar los aportes de obra social y jubilación de los empleados.
6. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, etc.
Tomando únicamente en cuenta estas fracciones, y en una explicación más breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa,como dice la 2 fracción, esto quiere decir que el patrón en tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalacionesdel trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.
Una obligación más de los patrones, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo.
Otraobligación de los patrones es darle al trabajador capacitación y adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeño dentro de su área de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como mencione en el párrafo anterior esto puede ocasionar unaccidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado.
Los empleados deben guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones...
La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que leimporta su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
Recordemos que para que en una relación laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relación patrón-empleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobretodo, se deben de informar las cosas que imposibiliten que esta relación se lleve a cabo o que las dificulten.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
El empleador tiene derecho a:
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
El empleador tienela obligación de:
1. cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos debuena calidad en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre aquellos no se hayan comprometidos a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran son útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
4. Poner a los empleados efectivos. Teniendo como beneficio para los empleados una obra social para él y su familia, yaportes jubilatorios para su futuro.
5. Depositar los aportes de obra social y jubilación de los empleados.
6. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, etc.
Tomando únicamente en cuenta estas fracciones, y en una explicación más breve nos hablan acerca de las obligaciones que tienen con los trabajadores y con la misma empresa,como dice la 2 fracción, esto quiere decir que el patrón en tendrá que pagarle el salario correspondiente al trabajador conforme a sus horas laboradas, así como su asistencia, en fin, conforme a lo establecido en el contrato de trabajo o en su excepción a lo acordado en el momento de contratar al trabajador.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalacionesdel trabajo con la debida seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus instrumentos de trabajo.
Una obligación más de los patrones, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en el centro de trabajo.
Otraobligación de los patrones es darle al trabajador capacitación y adiestramiento, correspondientes para un mejor desempeño dentro de su área de trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
El trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como mencione en el párrafo anterior esto puede ocasionar unaccidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado.
Los empleados deben guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.