Derechos Y Obligaciones Del Empleador

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Al empleador suele asignarse el derecho básico de dirigir la empresa. Esto implica el poder de mando sobre los demás integrantes de la empresa. Sin embargo usualmente ese poder encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser utilizado de manera arbitraria o por pura discrecionalidad. En general, puede decirse que lasdecisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones económicas y sociales.
Se ha considerado que entre las obligaciones básicas (doctrina), de un empleador se encuentran:
• Garantizar el derecho de sindicalización libre de sus trabajadores
• Garantizar la negociación colectiva de los contratos de trabajo
• No recurrir a trabajo infantil
• No utilizar trabajo esclavo oforzado
• No discriminar a los trabajadores
• Dar ocupación efectiva al empleado de acuerdo a su calificación o categoría profesional
• Dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones
• Contribuir al fomento de las actividades culturales
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
• No realizar propaganda política y religiosaOBLIGACIONES DE ACUERDO AL CÓDIGO DE TRABAJO:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones del código de trabajo;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias;
3.Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales,
4. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado;
5. Respetar las asociaciones de trabajadores;
6. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;7. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
8. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
9. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
10.Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
11. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
12. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugardistinto del de su residencia;
13. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado;
14. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
15. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de sucónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
16. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de lasenfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
17. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al...