derechos y obligaciones del trabajador


CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIALES Y DE SERVICIO No.120
“JOSEFA ORTÍZ DE DOMÍNGUEZ”
MATERIA: SUBMODULO I
DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIONTOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
“DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SURGEN POR EL VINCULO LABORAL”
MAESTRA: ISABEL HERMELIA ARCOS AGUILAR
“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

EQUIPO 7:
AGUILAR AVILES SANDRA VIANEY
ALVAREZGONZALEZ JOSE IGNACIO
ESTRADA ESCOBEDO ESMERALDA JAZMIN
GUTIERREZ SOSA MARIA FERNANDA
MENDOZA HERNANDEZ DAVID
MEDRANO ORTEGA PEDRO PABLO

INDICE

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………….………..

CONCEPTOS CLAVES…………………………………………………………………………..………….

OBLIGACIONES DEL PATRON……………………………………………………………………………

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR………………………………………………..SALARIO……………………………………………………………………………………………………….

TRABAJO DE MENORES………………………………………………………………………………..….

OBLIGACIONES PARA PODER CONTRATAR A MENORES O MAYORES DE 16 AÑOS

OBLIGACIONES PARA PODER CONTRATAR A DISCAPACITADOS………………………….

SINTESÌS (cuadro comparativo)………………………………………………………………………..

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………………………………….





INTRODUCCION

Hablar sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones es importante para nosotros porque algún día seremos trabajadores oquizás hasta patrones, las obligaciones de cada uno son fundamentales porque estás se basan en los deberes y responsabilidades que tienen en su ámbito laboral, la productividad se hará notar cuando las obligaciones se practiquen, está en la formación de un trabajador y un patrón ser responsable con sus actividades, los derechos que pueden verse como beneficios, derecho a vacaciones, derecho aliquidación en caso de despido, etcétera, estos son solo algunos ejemplos, sin embargo a pesar de los beneficios muy pocas organizaciones dan a conocer los derechos de los trabajadores y patrones.
Estos se encuentran en todas partes ya que son esenciales tanto en la vida diaria como en nuestro ámbito laboral, se debe ser justo con los sueldos, salarios, prestaciones, entre otros aspectos, de acuerdo altiempo, el esfuerzo que se requiere, y las actividades que se llevan a cabo. Pero para que esto sea así debemos realizar la parte que nos corresponda es decir todas seguir las instrucciones e indicaciones para hacer valer y poder exigir todos los beneficios a los que tenemos derecho.
En algunos casos hay trabajadores que se les debe brindar más atención, ya sea por las condiciones de salud que seencuentren, de acuerdo a la edad, sexo y mujeres embarazadas.
Con la finalidad de conocer los derechos y obligaciones de la ley federal del trabajo para aplicarlos en nosotros, abordaremos este tema con artículos que nos guíen.









CONCEPTOS BÁSICOS DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL VÍNCULO LABORAL

Derecho: Es aquel innato al ser humano que posee desde el mismo momento de su nacimientodonde se registra como un ciudadano, como un ser social. El derecho a la vida es uno de ellos. No es necesario que estén escritos, explicitados en textos constitucionales, pero los estados pueden explicitarlos en sus constituciones si así lo deciden
Obligación: es aquello que una persona esta forzada (a hacer).
Puede tratarse de una exigencia moral.
Indemnización: Se utiliza generalmente como elpago que un empleador realiza a alguien que ha prestado servicio a su empresa cuando lo despide sin causa justificada como compensación por dejarlo sin empleo.
Salario: Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.Este pago es semanal.
Sueldo:
Se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. Este pago es quincenal.
Salario nominal:
Salario expresado en dinero suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada. El salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real...