Derechos y obligaciones empleador y trabajador
Páginas: 9 (2135 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
bps
Según la Declaración Universal de Derechos Humanos:
Artículo 22: “Toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a la seguridad social, y a obtener mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habiendo cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y allibre desarrollo de su personalidad”
Artículo 25 “Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuada que le asegure, así como a su familia, la salud, el bienestar, y en especial la alimentación,, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios necesarios; tiene derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus mediosde subsistencia por circunstancias independientes a su voluntad. La maternidad y la infancia tienen derechos a cuidados y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera del matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
La Seguridad Social es un Derecho Humano, por lo tanto están incluidas todas las personas, independientemente del sexo, edad, condición social onacionalidad.
SEGURIDAD SOCIAL:
La Seguridad Social son medidas, acciones, políticas de Estado que buscan proteger a la sociedad contra ciertos riesgos y aspira al mejoramiento de la calidad de vida.
Principios de la Seguridad Social:
* Solidaridad
* Universalidad
* Igualdad de trato
* Obligatoriedad
* Responsabilidad del Estado
* Administración Democrática
Estosprincipios dirigen las acciones de la Seguridad Social, guían y determinan normas
El BPS es el encargado de coordinar y administrar la Seguridad Social en Uruguay. Interactúa con las instituciones a fin de coordinar la mejor utilización de los recursos que dispone e intercambiar información que permita cumplir sus funciones de manera eficiente. El Poder Ejecutivo (Presidente y Ministros), sin prejuiciode las facultades del poder Legislativo, es el encargado de definir las políticas de Seguridad Social a llevar adelante.
Actualmente el régimen del BPS está basado en tres principios:
* Solidaridad
* Solidaridad Intergeneracional
* Ahorro individual obligatorio
En el régimen de Solidaridad Intergeneracional todos los trabajadores y empleadores tienen la obligación de hacer aportes.El financiamiento es tripartito: trabajadores, empleadores y el Estado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
APORTES: Aportar por el salario real le asegura al trabajador derechos tanto para él como para su familia. Por ello es una obligación verificar la correcta realización de los mismos. En el régimen de ahorro obligatorio, el financiamiento se hace casi exlusivamente con el aportepersonal de los trabajadores afiliados. Este ahorro se va acumulando en una cuenta personal con la rentabilidad que genere a lo largo de la vida del trabajador. Estas cuentas de ahorro son gestionadas por una AFAP. Los aportes en el BPS de los trabajadores están constituidos por el aporte jubilatorio, que es un 15% del salario; el aporte para la salud, que tiene una base de 3% y puede incrementarsehasta 8%; y por último un 0,125% para el Fondo de Reconversión Laboral.
SEGURO DE PARO: Es una prestación que cubre la Seguridad Social para los casos de desocupación forzada en la actividad privada. El pago de la prestación surge de los aportes patronales y obreros. Son beneficiarios todos los trabajadores que se encuentren despedidos o cuya empresa haya suspendido el trabajo o se produjo unareducción de trabajo superior a un 25%. Quedan excluidos aquellos trabajadores que: tienen una jubilación, los que se encuentren en huelga por el período que dure la misma y los que fueron despedidos por razones disciplinarias. Para tener acceso a la prestación de Seguro por desempleo se requiere haber trabajado 6 meses (para trabajadores mensuales) o 150 jornales (para jornaleros).
SEGURO POR...
Según la Declaración Universal de Derechos Humanos:
Artículo 22: “Toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a la seguridad social, y a obtener mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habiendo cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y allibre desarrollo de su personalidad”
Artículo 25 “Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuada que le asegure, así como a su familia, la salud, el bienestar, y en especial la alimentación,, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios necesarios; tiene derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus mediosde subsistencia por circunstancias independientes a su voluntad. La maternidad y la infancia tienen derechos a cuidados y asistencia especial. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera del matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
La Seguridad Social es un Derecho Humano, por lo tanto están incluidas todas las personas, independientemente del sexo, edad, condición social onacionalidad.
SEGURIDAD SOCIAL:
La Seguridad Social son medidas, acciones, políticas de Estado que buscan proteger a la sociedad contra ciertos riesgos y aspira al mejoramiento de la calidad de vida.
Principios de la Seguridad Social:
* Solidaridad
* Universalidad
* Igualdad de trato
* Obligatoriedad
* Responsabilidad del Estado
* Administración Democrática
Estosprincipios dirigen las acciones de la Seguridad Social, guían y determinan normas
El BPS es el encargado de coordinar y administrar la Seguridad Social en Uruguay. Interactúa con las instituciones a fin de coordinar la mejor utilización de los recursos que dispone e intercambiar información que permita cumplir sus funciones de manera eficiente. El Poder Ejecutivo (Presidente y Ministros), sin prejuiciode las facultades del poder Legislativo, es el encargado de definir las políticas de Seguridad Social a llevar adelante.
Actualmente el régimen del BPS está basado en tres principios:
* Solidaridad
* Solidaridad Intergeneracional
* Ahorro individual obligatorio
En el régimen de Solidaridad Intergeneracional todos los trabajadores y empleadores tienen la obligación de hacer aportes.El financiamiento es tripartito: trabajadores, empleadores y el Estado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
APORTES: Aportar por el salario real le asegura al trabajador derechos tanto para él como para su familia. Por ello es una obligación verificar la correcta realización de los mismos. En el régimen de ahorro obligatorio, el financiamiento se hace casi exlusivamente con el aportepersonal de los trabajadores afiliados. Este ahorro se va acumulando en una cuenta personal con la rentabilidad que genere a lo largo de la vida del trabajador. Estas cuentas de ahorro son gestionadas por una AFAP. Los aportes en el BPS de los trabajadores están constituidos por el aporte jubilatorio, que es un 15% del salario; el aporte para la salud, que tiene una base de 3% y puede incrementarsehasta 8%; y por último un 0,125% para el Fondo de Reconversión Laboral.
SEGURO DE PARO: Es una prestación que cubre la Seguridad Social para los casos de desocupación forzada en la actividad privada. El pago de la prestación surge de los aportes patronales y obreros. Son beneficiarios todos los trabajadores que se encuentren despedidos o cuya empresa haya suspendido el trabajo o se produjo unareducción de trabajo superior a un 25%. Quedan excluidos aquellos trabajadores que: tienen una jubilación, los que se encuentren en huelga por el período que dure la misma y los que fueron despedidos por razones disciplinarias. Para tener acceso a la prestación de Seguro por desempleo se requiere haber trabajado 6 meses (para trabajadores mensuales) o 150 jornales (para jornaleros).
SEGURO POR...
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