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Publicado: 8 de octubre de 2013
Realice Usted un resumen del contenido y procedimiento de la Negociación Colectiva, maximo 2 hojas, el envio es por plataforma, fecha limite de entrega Sabado 05 de octubre de 2013, 11:55pm.DESARROLLO DE LA TEMATICA
Deben ser los empleadores quienes proporcionen a los trabajadores las herramientas necesa- rias para desarrollar sus tareas laborales a distancia, asumiendo también losgastos que deri- ven del uso y mantenimiento de los equipos de trabajo.
El teletrabajo podría permitir que las personas con capacidades especiales realicen su labor en un entorno adaptado y acorde asus necesidades, logrando no sólo la inserción laboral sino, más aún, permitiendo la socialización para que su discapacidad no las aísle de la sociedad.
El teletrabajo incluye diferentes formas deprestación laboral, desde la que involucra un cum- plimiento de horario de trabajo fijo manteniendo comunicación permanente con la empre- sa, hasta modalidades en las que el trabajador sólo mantienecomunicaciones esporádicas. También debe tenerse en cuenta que otra opción para la comunicación en tiempo real es la teleconferencia.
Actualmente, los programas permiten controlar el horario deconexión y de esta manera el cumplimiento de la jornada laboral se puede verificar. Algunos permiten también hacerlo en tiempo real, es decir, ejercer el control en el mismo momento en que se estárealizando el trabajo.
En los casos en que los teletrabajadores no tengan que cumplir un horario preestablecido sino que deban realizar la labor en un determinado lapso, el tiempo de trabajo debe sermedido de acuerdo a lo que un trabajador medio tardaría en realizarlo dentro de la empresa.
Además, existe un software desarrollado específicamente para que en determinados momen- tos de la jornadael teletrabajador haga pausas, así como también puede llegar a limitar las horas del día laboral que sean ocupadas efectivamente.
Con la confección de manuales de buenas prácticas que acompaña la...
Deben ser los empleadores quienes proporcionen a los trabajadores las herramientas necesa- rias para desarrollar sus tareas laborales a distancia, asumiendo también losgastos que deri- ven del uso y mantenimiento de los equipos de trabajo.
El teletrabajo podría permitir que las personas con capacidades especiales realicen su labor en un entorno adaptado y acorde asus necesidades, logrando no sólo la inserción laboral sino, más aún, permitiendo la socialización para que su discapacidad no las aísle de la sociedad.
El teletrabajo incluye diferentes formas deprestación laboral, desde la que involucra un cum- plimiento de horario de trabajo fijo manteniendo comunicación permanente con la empre- sa, hasta modalidades en las que el trabajador sólo mantienecomunicaciones esporádicas. También debe tenerse en cuenta que otra opción para la comunicación en tiempo real es la teleconferencia.
Actualmente, los programas permiten controlar el horario deconexión y de esta manera el cumplimiento de la jornada laboral se puede verificar. Algunos permiten también hacerlo en tiempo real, es decir, ejercer el control en el mismo momento en que se estárealizando el trabajo.
En los casos en que los teletrabajadores no tengan que cumplir un horario preestablecido sino que deban realizar la labor en un determinado lapso, el tiempo de trabajo debe sermedido de acuerdo a lo que un trabajador medio tardaría en realizarlo dentro de la empresa.
Además, existe un software desarrollado específicamente para que en determinados momen- tos de la jornadael teletrabajador haga pausas, así como también puede llegar a limitar las horas del día laboral que sean ocupadas efectivamente.
Con la confección de manuales de buenas prácticas que acompaña la...
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