derechos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Nueva Esparta
Cátedra: Derecho Laboral







Indemnización, Inamovilidad yEstabilidad laboral






Antonieta Fernández 20.654.483



Caracas, 22 de octubre de 2013
Contenido

Indemnización: La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. Esun derecho de orden público que se convierte en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.Inamovilidad: Derecho que tienen los empleados a no ser separados de sus cargos, si no es por causa de conducta inmoral, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones. Lainamovilidad, por definición, consiste no solo en la imposibilidad de despedir, sino también de desmejorar o trasladar al trabajador sin justa causa previamente calificada por la Inspectoría del Trabajo.Estabilidad laboral: Es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo, derecho de los trabajadores a conservar sus puestos de trabajo durante toda su vida laboral,sin poder ser despedido injustificadamente. La finalidad de la estabilidad laboral es otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidosarbitrarios, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos.
Diferencias
Indemnización
Inamovilidad
Estabilidad Laboral
Terminación del trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.Imposibilidad de despido o desmejora sin justificación.
Derecho a conservar el trabajo.
Compensación económica por los daños ocasionados.
Constantes ingresos económicos.
Seguridad al momentode obtener ingresos.
Se aplica en todos los trabajadores de una empresa.
Se aplica en todos los trabajadores de una empresa.
Se aplica en todos los trabajadores de una empresa.