derechos
Páginas: 9 (2122 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA LABORAL
Se define el derecho adquirido como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario; la expectativa del derecho es una pretensión de que se realice una situación jurídica concreta,conforme a la legislación vigente en un momento determinado.
Los Orígenes del concepto de los Derechos Adquiridos se encuentran dentro del Derecho Civil, cuando empezó a investigarse el principio de la irretroactividad de las leyes como una garantía constitucional.
La noción de derechos adquiridos se encuentra estrechamente ligada con el principio de irretroactividad de las leyes. Esteprincipio, se encuentra contemplado a nivel constitucional, imponiendo su respeto al legislador común, que deberá en todo momento, respetar esta garantía al introducir modificaciones en las legislaciones vigente.
COMPARACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS ADQUIRIDOS LABORALES EN VARIOS PAÍSES.
COLOMBIA:
Los derechos adquiridos en materia laboral, en nuestro país, son aquellos que han entradoal patrimonio del trabajador y que, además, no pueden ser vulnerados, ni renunciados, ni negociados. La noción de derecho adquirido se contrapone a la de mera expectativa, así lo ha reconocido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Estos derechos, “son intangibles y por tanto, el legislador al expedir la ley nueva no los puede lesionar o desconocer. Nosucede lo mismo con las denominadas ‘expectativas’, pues como su nombre lo indica, son apenas aquellas probabilidades o esperanzas que se tienen de obtener algún día un derecho; en consecuencia, pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador. El derecho adquirido se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su titular y queda a cubierto de cualquier acto oficial que pretendadesconocerlo, pues la propia Constitución lo garantiza y protege; no ocurre lo mismo con la expectativa que, en general, carece de relevancia jurídica y, en consecuencia, puede ser modificada o extinguida por el legislador”1
Un ejemplo de derecho adquirido es el caso del de una pensión de jubilación a un trabajador que ha cumplido con los requisitos exigidos por la ley para acceder a ella (edad,tiempo, semanas cotizadas, etc.); este derecho ha sido adquirido por el trabajador, por lo tanto ha entrado a su patrimonio y ni el Estado, ni los particulares se lo pueden desconocer.
PERÚ
El Tribunal Constitucional de este país, en el fundamento jurídico 15 de su sentencia 008-1996 -AI, sentó jurisprudencia sobre lo que debe entenderse por derechos adquiridos, al señalar que: "son aquellos quehan entrado en nuestro dominio, que hacen parte del él, y de los cuales ya no puede privarnos aquel de quien los tenemos". La Constitución Peruana, blinda de manera expresa el derecho adquirido, ejemplos claros de esto, son: El artículo 26° incisos 2 y 3 sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales reconocidos en la Constitución y en la ley; el artículo 62° sobre los contratos Ley; elartículo 70° sobre el derecho de propiedad; la disposición primera sobre el régimen de pensiones.
Existen varios fallos del Tribunal Constitucional que han sentado jurisprudencia respecto de la naturaleza y alcances del DL 20530, considerándolo un derecho adquirido a tenor de lo dispuesto por la disposición primera de la Constitución vigente. Esos fallos, admiten la posibilidad de modificaciones alrégimen pensionario, incluyendo la reducción del monto pensionario, a condición, como es obvio que no se desnaturalice el derecho pensionario ni la correlación de este derecho con otros dispositivos constitucionales. Un ejemplo claro, de dichos fallos, es el fundamento número 8 de la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional, relacionada con la demanda de inconstitucionalidad de la Ley...
Se define el derecho adquirido como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario; la expectativa del derecho es una pretensión de que se realice una situación jurídica concreta,conforme a la legislación vigente en un momento determinado.
Los Orígenes del concepto de los Derechos Adquiridos se encuentran dentro del Derecho Civil, cuando empezó a investigarse el principio de la irretroactividad de las leyes como una garantía constitucional.
La noción de derechos adquiridos se encuentra estrechamente ligada con el principio de irretroactividad de las leyes. Esteprincipio, se encuentra contemplado a nivel constitucional, imponiendo su respeto al legislador común, que deberá en todo momento, respetar esta garantía al introducir modificaciones en las legislaciones vigente.
COMPARACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS ADQUIRIDOS LABORALES EN VARIOS PAÍSES.
COLOMBIA:
Los derechos adquiridos en materia laboral, en nuestro país, son aquellos que han entradoal patrimonio del trabajador y que, además, no pueden ser vulnerados, ni renunciados, ni negociados. La noción de derecho adquirido se contrapone a la de mera expectativa, así lo ha reconocido la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Estos derechos, “son intangibles y por tanto, el legislador al expedir la ley nueva no los puede lesionar o desconocer. Nosucede lo mismo con las denominadas ‘expectativas’, pues como su nombre lo indica, son apenas aquellas probabilidades o esperanzas que se tienen de obtener algún día un derecho; en consecuencia, pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador. El derecho adquirido se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su titular y queda a cubierto de cualquier acto oficial que pretendadesconocerlo, pues la propia Constitución lo garantiza y protege; no ocurre lo mismo con la expectativa que, en general, carece de relevancia jurídica y, en consecuencia, puede ser modificada o extinguida por el legislador”1
Un ejemplo de derecho adquirido es el caso del de una pensión de jubilación a un trabajador que ha cumplido con los requisitos exigidos por la ley para acceder a ella (edad,tiempo, semanas cotizadas, etc.); este derecho ha sido adquirido por el trabajador, por lo tanto ha entrado a su patrimonio y ni el Estado, ni los particulares se lo pueden desconocer.
PERÚ
El Tribunal Constitucional de este país, en el fundamento jurídico 15 de su sentencia 008-1996 -AI, sentó jurisprudencia sobre lo que debe entenderse por derechos adquiridos, al señalar que: "son aquellos quehan entrado en nuestro dominio, que hacen parte del él, y de los cuales ya no puede privarnos aquel de quien los tenemos". La Constitución Peruana, blinda de manera expresa el derecho adquirido, ejemplos claros de esto, son: El artículo 26° incisos 2 y 3 sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales reconocidos en la Constitución y en la ley; el artículo 62° sobre los contratos Ley; elartículo 70° sobre el derecho de propiedad; la disposición primera sobre el régimen de pensiones.
Existen varios fallos del Tribunal Constitucional que han sentado jurisprudencia respecto de la naturaleza y alcances del DL 20530, considerándolo un derecho adquirido a tenor de lo dispuesto por la disposición primera de la Constitución vigente. Esos fallos, admiten la posibilidad de modificaciones alrégimen pensionario, incluyendo la reducción del monto pensionario, a condición, como es obvio que no se desnaturalice el derecho pensionario ni la correlación de este derecho con otros dispositivos constitucionales. Un ejemplo claro, de dichos fallos, es el fundamento número 8 de la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional, relacionada con la demanda de inconstitucionalidad de la Ley...
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