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Tipos de Empresas en Honduras que son factibles para aplicar métodos cualitativos de valuación de puestos de trabajo

Los Hoteles son empresas que pudiesen utilizar el método de valuación depuestos “Cualitativo (Jerarquización)”, este método es fácil y sencillo de entender, lo que hacemos en este método es tomar cada puesto de trabajo, analizarlo en su totalidad, y compararlo con otro puestode trabajo, tomando como patrón de medida el factor genérico (Complejidad). En los hoteles los puestos de trabajo que suelen haber son: Recepcionista, Gerente o Administrador, Jefe de compras, Jefede Ventas, Jefe de personal, Aseadores, Encargado de Lavandería, Cocineros, meseros, y Guardias de seguridad. Realizamos la valuación de cada puesto, analizando cual es más complejo en relación conlos demás, para poder conocer el valor relativo de cada puesto, dentro de la empresa y tener la Jerarquía de la misma.
Valuación por consenso
Gerente o Administrador
Jefe de Personal
Jefe deCompras
Jefe de Ventas
Recepcionista
Cocineros
Encargado de Lavandería
Guardia de seguridad

Las tiendas en este abarca tiendas, ya sea de vestuario, calzado, electrodomésticos, juguetes, como porejemplo: Carrión, Charly, Payless, Mystic, son empresas que pueden utilizar el método de valuación cualitativo (División por grupos) para determinar la jerarquía de la empresa. Estas tiendas cuentancon puestos como: Recepcionista, Jefe de compras, Jefe de ventas, Cajeros, Aseadores. En este caso lo que se hace es elegir un factor con el cual comparar los puestos, utilizamos el factor común“Conocimiento”, luego procedemos a dividir todos los puestos de trabajo en dos grupos, colocando los puestos que requieren más del factor genérico en un lado y los que requieren menos en el otro lado, y delo que nos quedó hacemos lo mismo y luego repetimos nuevamente, hasta que cada puesto nos quede solo, visualizando ya la estructura de los puestos de acuerdo a importancia. Y es de esta manera...