DERECHOS
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
LA HUELGACONCEPTO:
Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funcionesdel colectivo o individuo, paraejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores,constitutivo de la libertad sindical. Consistebásicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como mediode ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), paraobtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene suselementos y condiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerraaceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepciónatendiendo a consideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ellaencuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto que el momento actual estacaracterizado por un fuerte intervencionismo estatal, contrario a todaviolencia en las relaciones de individuos o de grupos.
TIPOS DE HUELGA
➢ Huelga laboral: es la que tiene lugar por causasderivadas de la propia relación de trabajo.
➢ Huelgaextra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadoresafectados.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “CHANCAY”
ALUMNO: MAYUMI SOLORZANO JIMENEZ
CICLO:II “A”
TURNO:DIURNO
PROFESOR:ALFONSO SALINAS CASTILLO
2014
LA HUELGACONCEPTO:
Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funcionesdel colectivo o individuo, paraejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores,constitutivo de la libertad sindical. Consistebásicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como mediode ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), paraobtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene suselementos y condiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerraaceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepciónatendiendo a consideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ellaencuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto que el momento actual estacaracterizado por un fuerte intervencionismo estatal, contrario a todaviolencia en las relaciones de individuos o de grupos.
TIPOS DE HUELGA
➢ Huelga laboral: es la que tiene lugar por causasderivadas de la propia relación de trabajo.
➢ Huelgaextra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadoresafectados.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “CHANCAY”
ALUMNO: MAYUMI SOLORZANO JIMENEZ
CICLO:II “A”
TURNO:DIURNO
PROFESOR:ALFONSO SALINAS CASTILLO
2014
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