Derechos
Páginas: 6 (1322 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
Derechos laborales cuando amamantas
Marzo, 2011
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La mujer del siglo XXI es una fémina todo terreno, ama de casa, esposa, profesional y madre. Si eres una de ellas, estás en la dulce espera o actualmente estás amamantado a tu hijo, es importante que conozcas cuáles son tus derechos laborales y así puedas ofrecerle a tu bebé la mejor y más sana alimentación, lalactancia materna.
Existe una normativa que te ampara
Según decreto de la Gaceta Oficial Nº 38.528, de fecha 22 de septiembre de 2006, se acordó extender el periodo de lactancia, contemplado en el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo de seis meses a nueve meses o a doce meses en determinados casos, contados desde la fecha de parto.
Este decreto tiene por objeto propiciar, garantizar,promover, proteger y apoyar la lactancia materna natural, como elemento de preservación de la especie humana y como fuente de consumo de elementos alimenticios y nutricionales en el país. Así mismo, busca reiterar el compromiso adquirido con la Convención de Los Derechos del Niño, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección a la maternidad y un sin número deinstrumentos jurídicos de carácter internacional, dirigidos a la búsqueda de una sociedad donde se respete el derecho de las trabajadoras de amamantar a su hijo por más tiempo, es decir, se extiende el lapso a nueve meses o a un periodo de 12 meses cuando las circunstancias así lo ameriten.
La constitución
La carta magna en su artículo 76 estipula que “…La maternidad y la paternidad integralmente, seacual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejas tienen el derecho a decidir libre y responsablemente el número de hijos o hijas que deseen concebir y a disponer de la información y de los medios que les aseguren el ejercicio de este derecho…”
Además el Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, duranteel embarazo, el parto y el puerperio.
También se consagra en la legislación del trabajo venezolana, un título establecido única y exclusivamente a la protección de la maternidad y la familia. En este apartado se concretan entre muchas normas, el derecho de la madre trabajadora a permisos o licencias dentro de la jornada de trabajo para dedicarlas al proceso de lactancia del hijo menor de seismeses de nacido.
La Ley Orgánica del Trabajo
Tiene previsto en sus artículos distintas figuras que protegen la maternidad y la familia. En un sentido más amplio, esta ley ampara a la mujer en su faceta de madre, el reposo pre y post natal y el servicio de guarderías.
Artículo 393: establece que el periodo de lactancia es de seis meses y se materializa mediante permisos o licencias demedia hora en dos oportunidades durante la jornada laboral. La ley consagra que la madre trabajadora debe pautar con su empleador, las condiciones en las que hará uso del derecho que estipula la ley.
“Durante el periodo de lactancia, la mujer tendrá derecho a (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amantar a su hijo en la guardería respectiva. Si no hubiere guardería, losdescansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno.”
Artículo 100: Período de lactancia: “El período de lactancia, a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, no será inferior a seis (6) meses contados desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante resolución conjunta.
La mujertrabajadora, finalizado el período de licencia postnatal, notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona sólo podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora, cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente. En caso de desacuerdo entre las...
Marzo, 2011
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La mujer del siglo XXI es una fémina todo terreno, ama de casa, esposa, profesional y madre. Si eres una de ellas, estás en la dulce espera o actualmente estás amamantado a tu hijo, es importante que conozcas cuáles son tus derechos laborales y así puedas ofrecerle a tu bebé la mejor y más sana alimentación, lalactancia materna.
Existe una normativa que te ampara
Según decreto de la Gaceta Oficial Nº 38.528, de fecha 22 de septiembre de 2006, se acordó extender el periodo de lactancia, contemplado en el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo de seis meses a nueve meses o a doce meses en determinados casos, contados desde la fecha de parto.
Este decreto tiene por objeto propiciar, garantizar,promover, proteger y apoyar la lactancia materna natural, como elemento de preservación de la especie humana y como fuente de consumo de elementos alimenticios y nutricionales en el país. Así mismo, busca reiterar el compromiso adquirido con la Convención de Los Derechos del Niño, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección a la maternidad y un sin número deinstrumentos jurídicos de carácter internacional, dirigidos a la búsqueda de una sociedad donde se respete el derecho de las trabajadoras de amamantar a su hijo por más tiempo, es decir, se extiende el lapso a nueve meses o a un periodo de 12 meses cuando las circunstancias así lo ameriten.
La constitución
La carta magna en su artículo 76 estipula que “…La maternidad y la paternidad integralmente, seacual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejas tienen el derecho a decidir libre y responsablemente el número de hijos o hijas que deseen concebir y a disponer de la información y de los medios que les aseguren el ejercicio de este derecho…”
Además el Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, duranteel embarazo, el parto y el puerperio.
También se consagra en la legislación del trabajo venezolana, un título establecido única y exclusivamente a la protección de la maternidad y la familia. En este apartado se concretan entre muchas normas, el derecho de la madre trabajadora a permisos o licencias dentro de la jornada de trabajo para dedicarlas al proceso de lactancia del hijo menor de seismeses de nacido.
La Ley Orgánica del Trabajo
Tiene previsto en sus artículos distintas figuras que protegen la maternidad y la familia. En un sentido más amplio, esta ley ampara a la mujer en su faceta de madre, el reposo pre y post natal y el servicio de guarderías.
Artículo 393: establece que el periodo de lactancia es de seis meses y se materializa mediante permisos o licencias demedia hora en dos oportunidades durante la jornada laboral. La ley consagra que la madre trabajadora debe pautar con su empleador, las condiciones en las que hará uso del derecho que estipula la ley.
“Durante el periodo de lactancia, la mujer tendrá derecho a (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amantar a su hijo en la guardería respectiva. Si no hubiere guardería, losdescansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno.”
Artículo 100: Período de lactancia: “El período de lactancia, a que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, no será inferior a seis (6) meses contados desde la fecha del parto, sin perjuicio de que los Ministerios del Trabajo y Salud puedan extender este período mediante resolución conjunta.
La mujertrabajadora, finalizado el período de licencia postnatal, notificará al patrono o patrona la oportunidad en que disfrutará los descansos diarios para la lactancia. El patrono o patrona sólo podrá imponer modificaciones a lo planteado por la trabajadora, cuando a su juicio ello afecte el normal desenvolvimiento de la unidad productiva y lo acredite fehacientemente. En caso de desacuerdo entre las...
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