Derechos

“Determina las remuneraciones al capital humano de la organización”
“Determina las remuneraciones del personal en

-Método de aprendizaje basado en casos: Practica 1 “Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores”
Practica 2: “Derecho de las madres”
Practica 3: “Trabajo de los menores de edad”

Profesora: Lic. Claudia Barahona
Alumno/a: Paola Casanova Herrera










Practica 1Prueba Diagnóstica:
¿Qué entiendes por una obligación?
R: Es cómo una ley que se tiene que hacer aunque quieras o no.
¿Qué es un derecho?
R: Como una obligación, la obligación de que recibas educación etc.
¿Qué obligaciones crees que tengan los patrones de una empresa para con sus trabajadores?
R: Darles vacaciones, un salario debido, darles una capacitación, etc.
¿Qué obligaciones tienen lostrabajadores con la empresa para la cual labora?
R: Prestarles el servicio que habían acordado en dicho contrato firmado.
¿Conoces alguna obligación estipulada de la ley federal de trabajo que tengan los trabajadores o los patrones? ¿Sí? Menciónalas.
R: Si, los trabajadores tienen la obligación de trabajar las fechas que se le estipulan en dicho contrato.
El patrón tiene la obligación de darles unacapacitación.



Obligaciones de patrón


Prohibiciones de patrón
Obligaciones de trabajador
Prohibiciones trabajador
Artículo 132.
1.Cumplir las decisiones de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos
Artículo 133.
1.Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen ético o nacional, religión, etc.
Artículo 134
1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sonaplicables.
Artículo 135.
1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en la empresa.
2. Exigir que los trabajadores como gratificación porque se les admita el trabajo.
2. Observar las disposiciones contenidas en elreglamento y las normas oficiales mexicanas.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
3.Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios del trabajo
3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación.
3.Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón de su representante
3. Substraer de la empresa o establecimiento, útilesde trabajo o materia prima o elaborada.
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo.
4.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
5.Mantener el número suficiente de asientos a disposición de lostrabajadores, en las casas comerciales, etc.
5.Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso torsito o de fuerza mayor.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo prescripción médica.
6.Guarda a los trabajadores la debida consideración obteniendo de maltrato de palabra o de obra.
6. Hacero autorizar colectas o subscripciones en los establecimientos
6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservarlos en buen estado.
6. portar armas de cualquier clase durante horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija.
7. Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores una constancia del número de días trabajados y del salario percibido.
7. Ejecutar cualquier acto quese restrinja a los trabajadores.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
7. Suspender las labores sin autorización del patrón.
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días.
8. Hacer propaganda política o religiosa en el establecimiento.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo peligren...