Derechos

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO
Creadas para ejercer prevención, control y vigilancia sobre empleadores, empleados, entidades de la seguridad social, sindicatos y organizaciones.

Tienen facultades administrativas no judiciales. Pueden sancionar con multas a través de actos administrativos (acatar por la vía administrativa), pero no pueden reconocer derechos (pues ello es función de losjueces). Lo máximo que harán es tratar de conciliar.

1. Ministerio de la protección social→ Ley 1149 quita funciones
2. Supersalud→ control sobre quienes prestan el servicio de salud
3. Superfinanciera→ control sobre quienes administran pensiones en los 2 regímenes
4. Dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de la protección social→ control sobre las ARP
5. INVIMA→controla que dentro del sistema general de salud se den alimentos y medicamentos en buenas condiciones


AUTORIDADES JUDICIALES DE TRABAJO
Reconocen derechos y dirimen controversias judiciales

1. Corte Suprema de Justicia, sala laboral
2. Tribunales superiores del distrito judicial
3. Jueces laborales de circuito (todos tienen la misma categoría. No ay municipales, donde no los hay, conocerá eljuez civil de circuito o promiscuo de circuito)


PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Directrices que orientan el desarrollo del proceso laboral, siendo una garantía de la protección de los derechos de las partes.

ORALIDAD→ Las actuaciones judiciales deben ser orales, so pena de nulidad. Ahora todo es oral, salvo los procesos que iniciaron antes del 1º de julio. Se consagra desde el48 pero por falta de recursos la práctica del proceso ha sido eminentemente escrita.


- Ley 712, le da impulso a esa oralidad. Se reduce el número de audiencias de 4 a 2. Se hizo más activa la participación del juez.
- Tiene excepciones: a. de sustentación, a. interlocutorios no susceptibles de apelación, q. que resuelva una reposición, a. ue decreten pruebas en 2ª instancia.


Procesoejecutivo laboral, se tramita en forma escrita, salvo trámite de excepciones. Es el único que tiene reserva hasta la notificación del mandamiento de pago.


- Concebida hasta ahora para 1ª y 2ª instancia. El desarrollo de los recursos extraordinarios es escrito

PUBLICIDAD→ Involucra todas las actuaciones de las partes y del juez por la naturaleza social de los derechos laborales. Por eso,todo lo que sea su excepción debe ser debidamente notificado, so pena de nulidad.

No impide que el juez que dirige el proceso, pueda ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres.

INMEDIACIÓN→ El juez que va a decidir, debe tener contacto personal con la etapa procesal previa al fallo, con el fin de que tenga mayor acercamiento con la justiciamaterial que se quiere obtener

Su excepción es la práctica de pruebas a través de juez comisionado “Despacho comisorio”. Cuando la prueba no se encuentra en el lugar del despacho y no ay facilidad para traerla (costos), el juez de conocimiento pide a otro de la misma categoría la práctica de la prueba y envío. (Antes, el comisionado adjuntaba su apreciación al respecto, pero ya no por la afectación ala imparcialidad)

CONCENTRACIÓN→ En ningún caso pueden celebrarse más de 2 audiencias de trámite.

IMPULSO OFICIOSO→ El juez después de la solicitud de parte, debe activar toda la dinámica procesal para llegar a un fallo.

- Archivo de procesos: Una vez presentada la dda y admitida por el juez, el dte tiene 6 meses para cumplir todas las diligencias tendientes a la notificación del ddo,so pena de archivo. Cuando son varios los ddos, basta tratar de notificar a sólo uno. Es diferente a la perención, que no se aplica en materia laboral, pues aquí no se a trabado la litis.

LEALTAD PROCESAL→ Se traduce en el juego limpio, transparencia en las actuaciones de las partes y del juez.

GRATUIDAD→ Las actuaciones judiciales no tienen costo. Es diferente a los costos procesales. Es...