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Derechos y Obligaciones de los trabajadores



Respuestas
1)
Concepto de trabajo (Según la ley 20.744)
Art. 4º — Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha deentenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
2)
¿Cuáles son los derechos del trabajador?
Trabajar en un ambiente sano y seguro.
Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.
Recibir los elementos de protección personal segúnsu trabajo.
Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
Conocer cuál es su ART.
Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
Denunciar ante su empleador o ART, losaccidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.
Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.



3)
La CUIT es la clave única de identificación tributaria usada por las personas físicas o juradas ante la AFIP como empleadores

La CUIL es la clave única de identificación laboral usada por las personas físicas ante la ANSES como empleados.
Tengaen cuenta que:
Si un trabajador es o ha sido autónomo y tiene asignada una Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT), no debe tramitar el CUIL.
El CUIL es único por persona, por lo que si ya se le asignó uno por un determinado trámite, no debe volver a gestionar otro sino que debe informar el que tiene.
El trámite para la asignación de CUIL o la modificación de un dato filiatorio puede serrealizado por el titular o un tercero ante la dependencia ANSES más cercana a su domicilio.
El número de CUIL es absolutamente necesario para que el empleador informe a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) los aportes y contribuciones, y para cualquier trámite que deba realizar ante ANSES u otra entidad que lo requiera.

¿Cómo se genera el CUIL?
El trámite para la asignación deCUIL o la modificación de un dato filiatorio puede ser realizado por el titular o un tercero ante la dependencia ANSES más cercana a su domicilio. Si la presentación la efectúa un tercero, además debe presentar ante el empleado de ANSES su DNI original a fin de acreditar su identidad. El agente ANSES verifica que el tercero consigne al dorso de la copia autenticada por el titular, sus datos conformefiguran en el DNI que presenta para acreditar su identidad: apellido y nombre, tipo y Nro. de documento, fecha y firma.

4)
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral.
Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que debe aceptar sus directivas encuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido por las leyes laborales.
Puede ser empleador una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición  su fuerza de trabajo.
El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los mínimos legales, un lugar confortable para...