derechos

Artículo 14 bis
Se divide en 3
Derechos del trabajador en el contrato y la relación del trabajo:
Condiciones dignas y equitativas de labor: Trato en relación al ambiente, lugar, horario, descanso, retribución.
Jornada limitada: No puede insumir de modo excesivo el tiempo de vida el hombre. Debe tener pausas: diaria, semanal y anual.
Descanso y vacaciones pagas: Descanso pagado por anticipado.Descanso de 12 horas entre jornada y jornada.
Remuneración justa: Salario suficiente para vivir con dignidad
Igual remuneración por igual tarea: Tiene como objetivo evitar la arbitrariedad al fijar la remuneración entre personas que realizan igual tarea (sobre todo por sexo y edad). Dentro de los salarios básicos. Se pueden dar premios a los trabajadores que demuestren mayor mérito.
Salariomínimo, vital y móvil: vital porque debe garantizar la vida del trabajador, no solo vivir sino dignamente. No se puede pactar un salario menor al mínimo y vital. Debe ser móvil para ajustarse a los efectos de la inflación.
Derecho a participar en el beneficio, control y dirección de la empresa: La ley lo establece pero no aclara como se debe hacer el reparto de las ganancias o la participación en elcontrol y dirección de la empresa.
Protección contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad para el empleado público: Indemnización en caso de despido sin causa justa. En el empleo público no se puede despedir sin causa justa.
Estabilidad para el representante sindical
Compensación económica familiar (asignaciones familiares)
Derechos sindicales:
Derecho a la organización sindical:Libertad de formar una asociación, ingresar a ella, afiliarse y desafiliarse. Bastará con la simple inscripción en el registro especial. 2 tipos: Simplemente inscripta y con personería.
Derecho a concretar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación, al arbitraje y a la huelga: Huelga: conflicto colectivo y gremial, que consiste en la suspensión o abstención del trabajo, concarácter temporal y con abandono del lugar de tareas para reclamar y obtener del empleador el reconocimiento o la mejora de prestaciones con fines de política social.
Derecho de los representantes sindicales a las garantías gremiales: Los representantes gremiales tanto copulares como de base, gozan de garantías para el cumplimiento de su gestión sindical, que incluyen la estabilidad en su empleo.Derechos basados en la seguridad social:
Es el derecho de protección ante contingencias propias de la vida del trabajador como la vejez o la enfermedad o ante determinadas situaciones de la vida familiar (obra social, jubilaciones, asignaciones familiares, etc.) son otorgados por el estado y tienen carácter integral e irrenunciable.
Derecho a la protección de la familia del trabajador: Los beneficiosde los trabajadores se extienden a su familia. Educación, vivienda digna, protección de los hijos, protección de la vivienda familiar (bien de familia)

REFORMAS LABORALES. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
A partir de 1989, durante la presidencia de Menem, el poder ejecutivo dictó una serie de decretos que vulneraron el principio protectorio y la autonomía colectiva.
Atacó la libre negociación de losconvenios colectivos de trabajo, modificó la ley de contrato de trabajo permitiendo a los empleadores pagar hasta un 20% de las remuneraciones en especie y que ese porcentaje no fuera remuneratorio, reglamenta el ejercicio de la huelga, ley de conciliación obligatoria y arbitraje voluntario y ley de arbitraje obligatorio.
LEY 24.013, Primer ley laboral sancionada durante la presidencia de Menem,incorporó numerosos instrumentos para nuestro sistema legal, llamados flexibilización laboral, los cuales vulneraron el principio protectorio regularon nuevos contratos temporales. Estos contratos:
1) otorgaron reducciones y exenciones en casi todas las contribuciones a cargo del empleador con destino a la seguridad social y precarizaron el empleo.
2) Permitió que los CCT establecieran métodos de...