Dereco Del Trabajador




Introducción

En el siguiente informe se dará a conocer con una breve explicación algunas normas que dispone la ley 19.889, Derecho del Trabajador contando con los siguientes temes el sindicato, la negociación colectiva, el contrato colectivo y la huelga.
1° Título El sindicato:
En el siguiente título se dará a conocer algunas de las disposiciones generales del sindicato y el cómo sepuede constituir un sindicato cuáles son sus organizaciones y los fines que tienen esta para él.

2°Titulo La Negociación Colectiva:
En el siguiente título se dará a conocer algunas características de la negociación colectiva tales como ¿Qué es? , Cuales son las normas generales que se regulan dentro de la negociación colectiva y cuáles son los trámites que se deben realizar para esta.

3°Titulo Contrato colectivo:
En el siguiente título se describirán algunas características del contrato colectivo las cuales nos permitirá saber ¿Qué es un contrato colectivo? , ¿Quiénes se vinculan a este? Y por último Cuáles son los efectos que producen el contrato colectivo.

4° Titulo Huelga:
En el siguiente título se explicara quienes tienen el derecho de efectuar una huelga, que es una huelga,por se produce una huelga y cueles son los efectos que podría provocar una huelga dentro de una empresa.







El Sindicato
Dispersiones generales:
Es la que se encarga de reconocer a cada uno de los trabajadores del sector tanto privado como público los cuales tienen como derecho de organizar un sindicato
Siempre que esta empresa cumpla con la ley y estatus de ellas. Por lo cual todas lasorganizaciones tienen el derecho de unirse o salirse de alianzas o confederaciones entre otras. El integrarse a un sindicato o no es opcional de la propia empresa nadie es obligado a pertenecer a este, pero tampoco el trabajador podrá pertenecer a una empresa de la misma forma que no se puede determinar el empleo del trabajador a la afiliación o desafiliación se prohibirá que este puedapertenecer a un sindicato.
Las organizaciones sindicales se constituyen y dominan, considerando a los trabajadores que se incorporen de la siguiente manera:
a) Sindicatos de empresa: es todo aquel que agrupa a trabajadores de una, misma empresa.
b) Sindicato interpresa: es aquella l que agrupa a dos o más empleadores distintos.
c) Sindicato de trabajadores independientes: es por el cual se agrupa atrabajadores que no dependen de empleador alguno.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel que está constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
Esta lay no será aplicada a empresas que no sean perteneciente al Gobierno o que no algún tipovínculo con el Ministro de Fe.
Los fines principales delas organizaciones son: Se encarga de Representa a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, representar a los trabajadores afiliados en varias peticiones de negociación colectiva, de velar por el cumplimiento de los derechos y seguridad de los empleados, , de establecer una cooperaciónmutua entre ellos , entre otros.

Cómo se constituye un sindicato

Es una asamblea de trabajadores la cual se hace presente delante de un Ministro de fe
Se debe reunir el número de trabajadores que exige la ley (quórum), el N° de quórum varía de acuerdo al tipo de organización que se pretenda crear.
El ministro de fe puede ser un funcionario de la Dirección del Trabajo, un Notario, oficial delregistro civil y/o un funcionario de la administración de estado que hay sido escogido por la Dirección del Trabajo.

Por lo tanto para que se constituya un sindicato se necesario que se realice una asamblea protagonizada por trabajadores partiendo con un total de 8 a 50 empleados los cuales serán un quórum que podrán establecer una reunión junto al Ministerio de Relaciones Laborales de la...