DEREHCO LABORAL

Unidad VII :
Régimen de jornada, descansos, vacaciones y licencias.

Concepto de jornada de trabajo: Art. 197 LCT

* Tiempo en el que el trabajador este bajo la disposición del empleador
* No Utilice el tiempo en beneficio propio
* Incluye el tiempo en el que efectúa tareas y aquel tiempo en el que este esperando para que le asignen las tareas.
* La hora de almuerzo hay fuentes de jurisprudenciaque dicen que es parte de la jornada laboral y otras que dicen que no.

1. Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones.

Jornada de trabajo = todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestacióncontratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador.
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncioscolocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
El empleador: Es quien distribuye las horas de trabajo y quien debe dar a conocer la diagramación de horarios mediante anuncios en lugares visibles del establecimiento.
Extensión: ley aplicable.

2.Determinación.
La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren
* Extensión uniforme en toda la nación
* Es importante ya que regula la duración del trabajo
* La duración del trabajo no puede exceder de 8 hs diarias o 48semanales


Exclusiones Duración de jornada:
* Trabajo agrícola y ganadero
* Servicio domestico
* Establecimientos en que trabajan miembros de la familia de dueños, jefes, gerentes.

Excepciones de la jornada máxima:
* En razón del carácter del empleo. (directores gerentes)
* En razón de la índole de la actividad
a) Trabajo preparatorio: para poner en marcha el establecimiento o finalizar la labordiaria
b) Trabajo intermitente: Asesor. Lugar de trabajo sin prestación continua de servicios.
c) Trabajo por equipo: trabajadores cuyas tareas se inician y terminan en el mismo momento y no
pueden interrumpirse. O tarea coordinada en el que el trabajado de unos no se puede realizar sin cooperación de los otros. Limite de 144 hs en 3 semanas consecutivas o 56 hs semanales.

Trabajos en los queexcepcionalmente se puede obligar a trabajar horas extra.
a) Auxilios o ayudas extraordinarias en caso de accidentes o circunstancias de fuerza mayor.
b) Exigencias excepcionales de la economía, demanda extraordinaria de la empresa. Con autorización administrativa previa.
3. Jornada normal diurna:

* Entre las 6 y las 21 hs
* 8 hs diarias o 48 hs semanales
* Distribución desigual de las 48 hs: 9hs diarias y sábados hasta las 13 hs.

Jornada promedio
Límite máximo: Excepciones.
El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación
* Convenios colectivos:diferentes de los legales fijando promedios diferentes
* Jornadas máximas diferentes a las legales
* Promedios: mensuales, trimestrales y anuales
* Respeto de descansos

 Jornada nocturna
* Entre las 21 hs de un dia y las 6 hs del dia siguiente
* 7 hs diarias
* Remuneración igual que la jornada diurna. La hora nocturna cobra mas, 7 hs diarias equivalen a 8 hs diurnas.

 Jornada mixta
* Horas de...