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s DERECHOS LABORALES
¿Sabías que más de un millón de mujeres que trabajan en la industria manufacturera textil y artesanal reciben un salario de 5.7 pesos por hora, en comparación con 10 pesos por hora que ganan los varones por el mismo trabajo?*
Por eso, Semillas apoya a organizaciones locales que promueven y defienden los derechos de mujeres trabajadoras de la maquila y empleadas del hogar,con el fin de contribuir a mejorar sus condiciones laborales. Estas son las organizaciones apoyadas actualmente en este tema.
Cuáles son los derechos laborales básicos.
El Código de Trabajo sustenta los lineamientos que regulan la relación entre el sector empleador y la población trabajadora costarricense. Su marco legal incorpora temas de interés que pueden clasificarse en los siguientesconceptos: 1. Aguinaldo2. Arreglo directo3. Contrato de trabajo4. Convención colectiva5. Días feriados6. Discapacidad 7. Embargo de salario8. Incapacidad 9. Jornada laboral10. Migración laboral11. Reglamento interior de trabajo12. Salarios mínimos13. Salud ocupacional14. Servicio doméstico15. Trabajadora embarazada16. Trabajo infantil17. Vacaciones18. Convención para la Eliminación de todas las Formasde Discriminación contra la Mujer (CEDAW) 19. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará) 20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing 21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer 22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres 23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia24. Ley contra la Violencia Doméstica |

2. Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector patronal o sus representantes y personas trabajadoras agrupadas en gremios o comités representativos) o con la de una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus diferencias socio-laborales, antes deiniciar un conflicto colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya se hubiera recurrido a una medida de presión.

4. Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una o varias organizaciones de patrones, con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse acabo y las demás materias relacionadas con él.
6. Discapacidad
La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los instrumentos jurídicos que sirven de marco general para una moderna política sectorial sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Al mismo tiempo son una herramienta eficaz al servicio de dichas personas y de sus padres, para que puedan ejercer sus derechoshumanos constitucionales y crear las condiciones necesarias para el mejor cumplimiento de sus obligaciones ciudadanas.
8. Incapacidad
Pago de los tres primeros días de incapacidad de la CCSS. Esta cobertura, de conformidad con el artículo 15 del citado Reglamento de Salud, está compuesto por tres elementos, a saber:
a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de servicios médicos alos que va a tener derecho la persona asegurada.
b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios económicos por incapacidad o por licencia, así como otras prestaciones en dinero citadas en el artículo 27 del citado reglamento.
c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social.

10. Migración laboral
Requisitos para una permanencia legal en costaRica:
 En Costa Rica persona nacional o extranjera debe estar documentada.
 Para evitar el riesgo de ser víctimas de alguna forma de violencia y explotación laboral es necesaria la documentación.
 El pasaporte es un documento de identidad, que no le da una condición migratoria de permanencia en el país y que no representa un permiso de trabajo en el país.
12. Salarios mínimos
El...