dereho colectivo del trabajo

5. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. GENERALIDADES
5.1. Concepto.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con
el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del
derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el
tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entre trabajadoressindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de
trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de
trabajo.
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace
referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y
que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de gruposde obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones,
eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital,
logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de
las condiciones de trabajo.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución
pacífica entre trabajadores yempleadores de los conflictos de intereses colectivos
y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del
derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una
garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo
que se conoce como “triangularidad” o “teoríade la unidad indisociable”, que
sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:
a) El sindicato.
b) La negociación colectiva
c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el
derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices
de imputación normativa.

5.2. Instituciones.

Ya se ha dichoque la relación entre trabajadores y patrones se regula por la
voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por el acuerdo verbal. Así, hay
contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho
laboral –patrón y trabajador-, como entidades individuales, y además, contratos
colectivos de trabajo, en los que patrones y trabajadores fijan las reglas que
normaránsus relaciones laborales, con la variante que en estos contratos
participan uno o varios patrones y uno o varios sindicatos de trabajadores.
De entre las instituciones del derecho laboral colectivo se han seleccionado
algunas de ellas, en este momento se analizarán y determinarán de conformidad
con un sistema numérico.
I. Contrato Colectivo.
a) Noción. Lo primero que habría que hacerse, esaporta una idea de dicho
contrato, una de ellas es la siguiente:
“Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o
varias empresas o establecimientos.”1

Este es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera
libre las condiciones detrabajo que van a estar vigentes durante un determinado
tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del
Trabajo. A través del contrato colectivo es posible lograr materializar la justicia
social. El contrato colectivo puede nacer por la vía ordinaria, o por el camino de la

1

BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel; Ob. cit.; p. 320.

huelga, siempre y cuando de que el sindicatotenga o no mayoría de los
trabajadores de la empresa.
b) Naturaleza jurídica. El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de
acuerdo de voluntades normado por el derecho, tiene una naturaleza jurídica. Se
han hecho intentos de concebirlo como un mandato, como contrato innominado o
como una manera de representación legal.
Debido a los principios que rigen al derecho y que el...