Dereho deportivo en colombia

¿EXISTE UNA RELACION LABORAL ENTRE EL DEPORTISTA Y LA LEGISLACION COLOMBIANA VIGENTE EN CUANTO AL FUTBOL COMO PROFESION LIBERAL?

La historia de los deportes modernos, se confunde con la de la humanidad y así como el ideal platónico de la educación: "dar música al alma y gimnasia al cuerpo”, lo que llamamos juego y que distinguimos actualmente con tanto cuidado del trabajo, fue después de laalimentación la forma más antigua de actividad en lo hombres, ha dicho ELISEE RECLUS[1].

"Sabemos que cuando pueblos guerreros no podían dirimir una contienda en el campo de batalla colocaban en un punto neutral, una esfera de diverso material según la costumbre del lugar y el que fuera capaz de llevarla con los pies o las manos hasta el centro de la población adversaria era el vencedor, es estareferencia entre otras cosas el antecedente más remoto del futbol"[2]

DESMOND MORRIES ha destacado que el futbol se ha convertido en el ritual colectivo más grande de nuestra sociedad y que ha llegado incluso a superar el número de asistentes a eventos futbolísticos que el número de asistentes a iglesias a lo anterior cabe decir que el futbol más que una actividad deportiva y una manifestaciónlúdica comprende aspectos sociales, jurídicos, políticos y demás que ayudan de groso modo al progreso de una juventud sana en la sociedad.

Se ha planteado a lo largo de los últimos años si el vínculo que liga a una persona cuya profesión es el futbol y su organismo es una relación de tipo laboral para dilucidar el tema haremos las siguientes observaciones tanto generales como específicas

Enla legislación colombiana en el artículo 22 del CST[3] delimitan los elemento presentes dentro de un contrato laboral, a su vez señala que "aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra personal natural o jurídica", esta persona natural o jurídica puede ser empresarios, algunos futbolistas o sus respectivo representantes, y el club deportivo en si mismo.Añadiendo un carácter continúo de dependencia y\o subordinación y mediante remuneración.

Algunos representantes o los futbolistas afirman que tiene un clara relación laboral aun cuando no haya contrato escrito ya que asisten a practica regulares bajo la subordinación de un entrenador o instructor pagado por el patrono, que en este caso en particular seria el club deportivo; reciben implementos detrabajo, cumplen horarios, poseen una remuneración económica y están obligados a la exclusividad, la cual es característica del contrato deportivo. Dentro de lo estrictamente se puede llegar a la terminación de contrato porque un jugador se encuentra en estado de insuficiencia técnica o en bajo estado físico.

En nuestro país, desde la aparición de deporte profesional por medio de la Ley 181 de1995, en la cual la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado definieron con suma claridad que el contrato deportivo participa de la naturaleza laboral y es claro para los jueces que sus contratos se rigen por la normas del CST" y por tanto se les aplica el régimen legal de las relaciones de derecho individual de trabajo en ausencia de principios especiales que regulen la materia. Por suparte, el Consejo de Estado en un fallo fundamental para el derecho deportivo sostuvo "los jugadores profesionales de futbol tiene como actividad laboral o profesión el ejercicio de este deporte, de él se ocupan de manera personal y por medio del mismo, le deparan a la comunidad recreación, y un espectáculo de innegable valor estético y habilidad física"[4].

Debido a que el derecho deportivose complementa de distintas ramas del derecho hacen que la existencia de tan pocas normas que regulen esta índole, conllevan al estado colombiano a la adopción de normas y tratados internacionales que se sujetan a la normatividad nacional que impera en el país, para que en caso de que los derechos sean violados tenga otra forma de defenderlos para el bienestar del deportista

Es por eso que...