Dereito Laboral Temario

TEMA 1 : DEFINICIÓN DO TRABALLO REGULAR E O TRABALLO POR CONTA ALLEA.

O traballo obxeto do dereito do traballo defínese no artigo1 apartado 1º do estatuto dos traballadores.
De este precepto deducimos as notas características do traballo obxecto do dereito do traballo.
Destacamos notas características:

1. É un traballo voluntario, libre : é decir traballador é aquel que se comprometevoluntariamente a prestar un servicio para outra persoa. Para que xurda un contrato de traballo ten que existir consentemento de ambas partes. O contrato de traballo son intercambios de vontades, traballo por salario.
Quedan excluidos do dereito de traballo os traballos forzosos ou obrigatorios.
2. É un traballo persoal : Os traballadores no marco dun contrato de traballo comprometensepersonalmente a desempeñar o traballo pactado, e dicir, non son substituibles.
A contratación laboral realizase tendo en conta as condicións persoais do traballador , xa que logo a persoa do traballador non é indiferente, é algo fundamental.
3. A retribución : O traballo obxecto do dereito de traballo, realizase sempre a título lucrativo coa finalidade de obter un beneficio económico,ainda que tamén poden concluir outros fins. Como aprendizaxe, integración social….
Polo tanto os traballos que se efectúen de xeito gratuito por exemplo por solariedade, benevolencia ou amistade están excluidos do dereito do traballo.

O que se percibe no marco de ese contrato de traballo denomínase salario.
Éste salario poderá adoptar moi diversas formas
( artigo 26 doestatuto dos traballadores ).

4. É un traballo por conta allea : Significa traballar atribuindo os frutos do traballo persoal a una terceira persoa, neste caso o empresario. Que posteriormente éste recompensará o esforzó do traballador através do pago dun salario.
Polo tanto a prestación laboral caracterízase pola atribución inicial e directa dos seus resultados o empresario. Perocaben outras definicións do traballo por conta allea :

■ Así tamén significa que os medios de producción non pertencen o traballador senon o empresario.
■ Significa traballar sen asumir o risco e ventura do negocio. Con esto queremos decir que non participa das perdidas do negocio o traballador.

5. É un traballo dependente : Traballar dentro da dirección de outra persoa.A dependencia inicialmente consistía no sometemento do traballador as órdenes do empresario, esta realidade paulatinamente foise flexibilizando porque xurdiron traballadores de elevada cualificación e cunha marxe de autonomía importante.
Hoxe a dependencia consiste na inmersión do traballador no círculo rector ou organizativo do empresario.
Polo tanto traballar por conta alleasignifica traballar no ámbito de dirección e organización de outra persoa. Hay un sometemento pero non a ordes concretas.
Esta característica da dependencia e sen dúbida a máis relevante das que mencionamos, xa que é a que nos vai permitir distinguir o contrato de traballo de outros tipos de contratos nos que igualmente habrá unha prestación de actividade para outra persoa e a cambio dun precio.Por exemplo no contrato civil de arrendamento de servicios.

Se observamos un traballo persoal , voluntario retribuido por conta allea e dependente concluiremos que existe contrato laboral. E que existe un traballador regulado , sometido o dereito de traballo.
Se observamos esta realidade será indiferente a denominación que as partes lle den a ese contrato.
Esto é o que sechama xurídicamente PRINCIPIO DE IRRELEVANCIA DO NOMEN IURIS. ( os tribunais en dereito din que as cousas son o que son e non o que as partes din que son ).
O respaldo legal desta xurisprudencia está no artigo 8.1 do estatuto dos traballadores.
Este precepto establece a presunción de laboriedade , ou presunción de existencia dun contrato de traballo sempre que se aprecien as notas...