DEREXCHO

5.6.5 RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y ACCIDENTE

Desde la década de 1990 una serie de partidos de diversas regiones geográficas y económicas expresaron sus preocupaciones acerca de los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo en todo el mundo. Las siguientes estadísticas sobre los accidentes de seguridad y salud y sus costes relacionados muestran qué:

2,2 millones de trabajadores pierden lavida cada año por accidentes relacionados con el trabajo
4,1 millones de trabajadores estadunidenses sufren enfermedades graves cada año
26,4 millones de días de trabajo fueron perdidos en UK por accidentes laborales
4% del PIB mundial se pierde por accidentes relacionados con el trabajo
6300 trabajadores mueren cada día como resultado de accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas con eltrabajo

Estas estadísticas demuestran que hay una necesidad inmediata por parte de las organizaciones de todo el mundo para mejorar sus sistemas de gestión de Seguridad y Salud y esta necesidad no hará sino crecer en el futuro. Dado que la globalización se intensifica, más consumidores y clientes esperan que las organizaciones sean éticas en todos los aspectos de su negocio, incluyendo laforma en que cuidan a sus empleados. En los últimos años, los medios de comunicación han puesto de manifiesto una serie de malas prácticas de ciertas organizaciones, dando lugar a un impacto negativo significativo en sus marcas y la pérdida de confianza en su negocio.

5.6.6 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Los riesgos de trabajo pueden producir:

I. Incapacidad temporal;
II.Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total, y
IV. Muerte.

Se entenderá por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total, lo que al respecto disponen los artículos relativos de la LFT

5.6.7 RESPONSABILIDAD PATRONAL

Es la sanción económica establecida al empleador moroso cuando por su culpa el IESS no puede conceder a untrabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que son reclamadas y a las que habrían podido tener derecho, o si resultaren disminuidas, responsabilidad que el Instituto hace efectiva mediante la coactiva.

El IESS concede la prestación, en la parte debida a la omisión o culpa del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de éste, a menos que el patrono presente garantíasatisfactoria para el pago de lo que debe por la respectiva prestación. El pago de una responsabilidad patronal debe realizarse dentro de los 15 días posteriores a la fecha de notificación; caso contrario se cobrará intereses y multas.

Prestaciones que deben concederse aun en caso de Mora Patronal
El IESS está obligado a conceder las prestaciones por enfermedad, maternidad y auxilio de funeralesa todos sus asegurados que cumplen las condiciones establecidas en la Ley y Reglamentos del Seguro Social, aun cuando sus patronos estén en mora. Todo, sin perjuicio de la responsabilidad patronal.

La responsabilidad patronal puede ser cancelada por el afiliado. Cuando la responsabilidad patronal corresponde a un empleador o empresa que se extinguió o desapareció, el afiliado o beneficiariopuede cancelar el valor total de ésta, o la diferencia existente entre ésta y las pensiones acumuladas pendientes de pago.

Responsabilidad Patronal por Enfermedad y Maternidad
Responsabilidad Patronal en el Seguro de Vejez, Muerte e Invalidez
Responsabilidad Patronal en Auxilio de Funerales
Responsabilidad Patronal en el Seguro Riesgos del Trabajo
Responsabilidad Patronal en el Seguro deCesantía

5.6.7.1 EXCLUYENTES DEL TRABAJO

Artículo 488. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista...