Derexo Del Trabajo 2 Tema 4

TEMA 4. SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
A.EL TRABAJADOR
a) La complejidad del concepto jurídico de trabajador como sujeto débil del contrato de trabajo, como parte del personal de la empresa y como persona
La figura del trabajador tiene ya una dimensión más compleja en la que, se añaden aspectos sociales y económicos; estas tres dimensiones aparecen estrechamente interrelacionadas a la hora desu ordenación jurídica. Por tanto, el trabajador no sólo tiene relevancia para el Derecho del Trabajo como “sujeto del contrato”, sino que asume igualmente otras posiciones o situaciones que interesan a esta regulación.
De este modo, el trabajador antes que contratante, es persona y ciudadano y como tal, resulta, en el contrato de trabajo, titular de derechos fundamentales y libertades públicas.Además, como “contraste débil” es merecedor de un “estatuto protector específico”, al tiempo que como “sujeto colectivo” es titular de derechos y portador de intereses que van más allá de su posición contractual. El trabajador en su dimensión empresarial-colectiva es integrante del “Personal” de la empresa y está sometido al ejercicio de poderes particularmente incisivos en su estatutojurídico-contractual, especialmente por parte del empresario, pero también del propio grupo socio-económico al que pertenece.
Consecuentemente, frente a la uniformidad del Estatuto jurídico del trabajador, coherente con la propia complejidad del contrato de trabajo, la regulación de esa figura aparece fuertemente fragmentada, por la incidencia de múltiples factores extracontractuales como personales,sociológicos, económicos…
b) Estatuto jurídico del trabajador
La relación de trabajo fue la 1ª en desvelar la posición de desventaja socio-económica en la que se sitúan las diferentes personas. Esta desventaja aparece tanto en el momento de acceso al mercado de trabajo como en el desenvolvimiento de la prestación. De ahí, que asistamos a la realidad de un estatuto social marcada por la dependenciaeconómica y organizativa. Coherente con esta complejidad subjetiva, la existencia de cuotas especialmente débiles de mercado, tiene gran relevancia para la regulación de las relaciones jurídico-laborales. A mayor inseguridad, más y distintas son las normas.
Desde esta perspectiva, ya se han consolidado como colectivos vulnerables socio-laboralmente las mujeres, los trabajadores jóvenes y de edad madura,y los inmigrantes. Tales colectivos sufren cotidianamente las consecuencias negativas de su naturaleza o estatuto diferente, lo que se traduce en un incremento de los obstáculos que dificultan el desarrollo de su capacidad productiva. La formulación, en la CE y la UE, del principio de no discriminación no es suficiente para paliar tales desventajas.
De ahí que la norma laboral propicie el pasarde una proyección configurada de forma genérica para todos los trabajadores a una protección específica.
En el ámbito laboral, los desarrollos más notables aparecen en el campo de la lucha contra la discriminación sexual, primero en materia salarial y luego en el acceso al empleo, y de forma general, en el disfrute de cualquier derecho o beneficio vinculados a la realización de una actividadasalariada. También, los desarrollos relativos a la protección de los menores de edad y de las personas con minusvalías o discapacidad. Comienza a adquirir una especial posición las situaciones de aquellas personas de edad más avanzada, y los nacionales de terceros países, pues la nacionalidad aparece hoy como condición subjetiva de desventaja social.
c) La edad.
La capacidad para concluir un contratode trabajo requiere cumplir con determinados presupuestos adicionales. Entre estos requisitos destaca la exigencia de una edad mínima. Según el Art.6.1 ET se prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años. Con la relativización que supone el que se permita la realización de trabajos en espectáculos públicos siempre y cuando tengan autorización escrita por parte de la Autoridad Laboral y...