derfecho laboral

El conflicto laboral.
Conflicto industrial; las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos (trabajadores/empresarios). Son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral.
Implica oposición de posturas entre empresarios y trabajadores que se produce respecto de unacuestión determinada sobre sus relacione mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que le une.
Conflicto laboral; aquel litigio que enfrenta los intereses de quienes mantienen posturas antagónicas en las Relaciones Laborales y en relación con las condiciones de trabajo entendido en sentido más amplio.
Tipos de conflictos laborales.
1. Naturaleza o intereses de los afectados:Conflictos individuales y plurales.
Conflictos colectivos.
2. Pretensión o contenido del conflicto:
Conflictos jurídicos (interpretación o aplicación).
Conflictos económicos (intereses).
3. A su significación:
Conflictos propios.
Conflictos impropios (no estrictamente laborales).
Conflicto individual y colectivo.
Es importante porque calificar un conflicto como individual o colectivo va adeterminar el sujeto que gestione el conflicto. En conflictos colectivos la gestión corresponde a sujetos colectivos.
Sujetos Colectivos; sindicatos, comité de empresa o asociación de empresarios, etc.
Conflicto jurídico y de intereses.
Distinción dentro de los conflictos colectivos, los individuales y/o plurales son normalmente jurídicos.
Conflicto de intereses; discrepancia enla elaboración de una norma, creación de Derecho o la revisión de una norma preexistente. (Materia de negociación colectiva). No se plantean normalmente en el ámbito del Derecho, tienen en cuenta derechos sindicales, económicos, etc. Al producirse en el momento de la creación del derecho no pueden resolverse vía judicial.
Conflicto jurídico; relativo a la interpretación o aplicación de unanorma preexistente. No se pretende crear derecho, cumplir con lo que existe. Alguna de las partes no cumple lo pactado o niega su existencia o bien porque dan un significado diferente a lo pactado.
Conflictos propios y conflictos impropios.
Conflicto propio; entre el empresario y trabajador, así se califican todos ellos.
Conflicto impropio; aquellos en los que no hay una contraposiciónentre intereses de empresarios y trabajadores, si no, que se producen en una sola de las partes de las relaciones laborales.
Así se califican los que se producen entre sindicatos o entre el sindicato y sus afiliados o entre grupos de trabajadores.


Consecuencias negativas y positivas de los conflictos laborales
El conflicto trae en la organización una serie de consecuencias, conrespecto a las positivas se tienen:
1. El conflicto motiva. El conflicto puede estimular un ambiente competitivo en donde todas las partes demuestran una voluntad de desarrollar un alto nivel de esfuerzo.
2. El conflicto es un precursor de cambio. El cambio organizacional no es posible sin conflicto. El conflicto proporciona el desequilibrio inicial que estimula una búsqueda de alternativas.Aquellas personas que buscan el cambio en las organizaciones suelen por comenzar a construir coaliciones que representan conflictos con el estado de cosas.
3. El conflicto a veces limpia la atmósfera.
4. El conflicto dentro de los grupos genera cooperación dentro de los mismos. El conflicto y la competencia entre los grupos hacen que estos se una más. La cooperación entre los miembros de unaunidad de fabricación es rara veces mayor que cuando la unidad se encuentra amenazada por recortes de presupuestos recomendados por un departamento de asesoría.
Etapas del conflicto
Etapa 1: Es la presencia de condiciones problemáticas que favorecen potencialmente la presencia de conflictos, los que aunque aún no existan, se pueden presentar en cualquier momento, estas condiciones pueden ser...