Derivadas

Curso académico: Gestión de Personal 102012

Curso Académico Gestión de Personal
Trabajo colaborativo Unidad 2

Objetivos de la actividad:

Desarrollar competencias en el diseño del proceso deevaluación de desempeño

Actividad 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo?

TODOS los estudiantes presentarán sus opinionessustentadas sobre el método que mejor encaja dentro de su empresa para realizar Evaluación del Desempeño mencionando las razones por las cuales lo sugería como herramienta para este proceso. Deberáncitar la pagina del modulo en la cual se encuentra la información.
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Actividad 2. Diseñar una propuesta para realizar evaluación de desempeño.

1. La propuesta de evaluación de desempeño laharán a uno de los cargos que le realizaron la descripción y análisis en el trabajo colaborativo No. 1 y deberá ser escogido por consenso por el grupo.

2. El método que aplicaran será el deEvaluación con base en el desempeño futuro/ Administración por objetivos.

Para este trabajo debe llevar a cabo las siguientes actividades:

a) Describir en que consiste el método.

b) Diseñarel formato para la evaluación que deberá contener como mínimo la siguiente información:

• Nombre de la empresa

• Nombre del evaluado

• Cargo

• Área a la cual pertenece• Periodo de evaluación

• Factores a evaluar

• Estándares de desempeño

• Escala de puntuación a utilizar para cada factor y total

• Pueden utilizarse criterios como:(excelente, buena, regular, deficiente) y/o (Optimo, sobre la media, media, debajo de la media, nulo) Puede establecer otros criterios de valoración. Puntuación entre 1 y 5, 10/100 etc. según lo quedefine el grupo.

• Campo para relacionar los factores / o metas a mejorar

• Fecha de la próxima evaluación

• Campo para incluir concepto del evaluador

Es importante que tenga...