Derivadas

ORGANIGRAMAS CLÁSICOS
CONCEPTO: (Melanei)
Es conocido también como organograma, esquematiza la organización de una institución, se constituye en uno de los principales instrumentos de unadministrador.
OTRAS DEFINICIONES: (Jussuel)
Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, enlas que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.
Munch Galindo y García Martínez: Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de unaorganización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
CARACTERÍSTICAS: (Melanei)
Para que un organigramasea realmente eficiente y eficaz, debe contar con ciertos criterios:
Debe ser actual y mostrar la institución en un momento determinado.
Fácil de entender.
Presentarse con uniformidad de símbolosgráficos.
Debe ser preciso.
Debe ser equilibrado y buscar un orden que le de consistencia de forma y fondo.
VENTAJAS:
La descripción de la estructura formal que brinda un organigrama es más clara ysencilla que si fueran expresados en palabras o en números.
Simplifica la representación mediante la utilización de símbolos
Permite ubicar con rapidez y facilidad la unidad orgánica que se encarga decada función específica
Es una herramienta eficaz de comunicación y análisis
Permite identificar incoherencias y errores en la organización del trabajo
Es fácil de actualizar y es simple deinterpretar
FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS:
Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines de información. Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los principales órganos queintegran una dependencia o entidad.
Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y relaciones dentro de la organización. Ayudan a descubrir posibles dispersiones, lagunas, duplicidad de...