Desafíos en las organizaciones

Metas, peces y tiburones

1) Determinar ideas, fuentes y mensajes del texto

El texto hace referencia a los cambios en las organizaciones. En la necesidad de movimiento constante al cambio paramantenerse en la competencia.

Hoy en día, la globalización y el avance de la tecnología, hace que las organizaciones deban mantenerse en constante movimiento y transformación.

Las organizacionesnecesitan estar en constante modernización, no sólo para estar dentro de la competencia en cuanto a los productos o servicios que ofrecen sino también para estar a la altura a la hora de una ofertalaboral hacia un posible empleado, lo cual exige, una elevada capacidad de adaptación.
Se enfrentan a un entorno inestable, de cambio constante. Esto implica, que para sobrevivir y competir, se debenadaptar al cambio rápida y eficazmente.

Tal como dice el texto, no es fácil estar en movimiento. El ser humano tiende a preferir un entorno estático, conocido, donde sabe cómo y hacia dondemoverse.
Muchas veces, esta resistencia está dada por la falta de conocimiento del proyecto de cambio, porque no se considera el cambio global de la compañía sino sólo el sector al que se pertenece, por laincertidumbre o porque simplemente la cultura de la organización no alienta este movimiento.
Pero, tal como mencionábamos anteriormente, el cambio es ineludible para que la empresa subsista, por loque es menester desarrollar habilidades para lograr estas transformaciones.
Infinidad de autores se refieren al tema de cómo afrontar esta necesidad actual, ciertas pautas reiterativas en los mismossugieren tener en cuenta:
- La comunicación de la necesidad de cambio
- La obtención de una visión compartida
- La generación de compromiso en los líderes
- La facilitación de la participación delpersonal
- Pensar la organización de forma integrada
- Llevar una medición de la performance de cada empleado

Este movimiento sólo puede llevarse a cabo planteando nuevos desafíos, tanto a la...