Desafíos

DESAFÍOS ACADEMIA DE POLICÍA NACIONAL CIVIL

1. Sistematizar pensums de estudio para las especialidades, así como también los perfiles, controles y procesos de admisión y evaluación y acompañamiento permanente para cada una de las especialidades y ascensos.
2. Implementar proyecto de gestión de la calidad educativa, que permita generar procesos de evaluación permanente, capacitaciones alos docentes e instructores y la generación de propuestas que promuevan cambios en la formación de calidad de los aspirantes a agentes policiales.
3. Crear un sistema de comunicación interna, que facilite los procesos de información y comunicación permanente y transparente.
4. Fortalecer el departamento de RR HH, con personal profesional y con experiencia en el campo de trabajo.
5.Consolidar un plan de trabajo en el que se implique a toda la comunidad educativa, administrativa y la dirección.
6. Implementación de intranet a fin de generar base de datos único en la academia, con ello se garantizará mejores controles en el manejo de la información.
7. Establecer perfiles, manuales y roles de funciones para el personal directivo y administrativo de la academia, iniciandopor los altos mandos.
8. Diseñar y ejecutar proyectos destinados a modernizar la capacidad instalada de la Academia de PNC (Proyectos de infraestructura).
9. Fortalecer el área de educación física a fin de lograr los objetivos de la formación policial en el entrenamiento de defensa personal.
10. Definir políticas de trabajo, manejo del recurso humano y filosofía educativa de la academia(urge realizar auditoría externa sobre los resultados en base a convenio entre el Ministerio de Gobernación y Holanda, esto ayudará a tomar decisión para continuar con la metodología de formación propuesta por PICA o considerar un nuevo a cuerdo de cooperación con otros países a fin de cualificar la capacitación de los aspirantes a agentes policiales).
11. Creación del departamento demonitoreo y control.
12. Capacitar y aumentar la fuerza laboral de la academia.
13. Crear un sistema de capacitación permanente.
14. Implicar al personal civil en las diversas actividades que se promueven en la academia.
15. Implementar sistemas automatizados en las unidades, departamentos y áreas.
16. Ejecutar proyecto de construcción en el área de logística y finanzas (anexo de laacademia).
17. Fortalecer departamento de cooperación en la academia.
18. Creación de proyectos de ampliación de servicios.
19. Crear área de recepción con sistemas de PBX.
20. Destinar un área de comedor para empleados.
21. Crear departamento de Comunicación Social.
22. Crear perfiles de las especialidades
23. Crear programa de incentivos
24. Implementar un programa para laimplementación y vivencia de los valores institucionales.
25. Fortalecer el área de mantenimiento.
26. Motivar el trabajo en equipo, entre otros.
INICIATIVAS Y PROYECTOS
|INICIATIVAS |PROYECTOS |RESULTADOS |
|| | |
|Realizar una serie de propuestas con el objeto de fortalecer la buena imagen | |El 80% de las iniciativas y proyectos, han sido |
|de lainstitución policial: |╠═► |presentados a la Subdirección General de Estudios y al|
| | |Ministerio de Gobernación. |...