DESAFIOS ACTUALES DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LABORALES




DESAFIOS ACTUALES DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LABORALES

ALUMNO.- Sejas Solano Diego
ASIGNATURA.- Negociación y Concertación
DOCENTE.- Lic. Ortuño Camacho Paola Carolina
FECHA.- 29/05/2015





COCHABAMBA- BOLIVIA
INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo estoy considerando que para llegar a conocer los desafíos actuales de las negociaciones colectivas laborales se debe estructurarlos siguientes puntos:
Definición de negociación colectiva
Tipos de negociaciones que existen
En que empresas se puede negociar colectivamente
Donde se puede negociar colectivamente
Trabajadores que pueden negociar colectivamente
Quienes no pueden negociar colectivamente
En que instancia interviene la inspección del trabajo.
Estos puntos pueden ser motivo de mucha discusión y posiblemente muchoanálisis a nivel mundial por lo cual no pretendo de ninguna manera tratar en este ensayo, de ese modo abordare indagaciones conceptuales básicas, con el propósito de enriquecer y desarrollar mi conocimiento.
Indico más adelante el desarrollo de estos puntos mencionados, con el propósito de llamar la atención sobre la importancia que tiene la negociación colectiva en nuestras vidas laborales comofuturos profesionales de RRPP y aprender a aplicar los desafíos y por supuesto administrarlo y trabajarlo.









DESARROLLO
1.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es aquella que se realiza entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal efecto, para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Lanegociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
De esa manera entender que en las negociaciones colectivas surge la posibilidad de fortalecer el entendimiento entre los individuos,respecto a temas que pueden ir desde el salario hasta la definición de políticas de empleo, de salud, vivienda y de alimentación para el grueso de la población asalariada.
La negociación colectiva se nos presenta como resultado y al mismo tiempo como elemento que dota de nueva dinámica al sistema de relaciones laborales. Se trata del medio por el cual se canaliza las reivindicaciones que puedentener diversas profundidad, alcance o ámbito.
2.- TIPOS DE NEGOCIACIONES QUE EXISTEN
Se presenta tres tipos de negociaciones que existen y que están regladas a normativas enmarcadas en lo jurídico en las diferentes instancias jurídicas que ameritan.
a) Negociación colectiva reglada: aquella que se efectúa de acuerdo a las normas del Código delTrabajo y se resuelve a través de un contrato colectivo o un fallo arbitral. A su vez este tipo de negociación se subdivide en negociación colectiva de empresa o inter empresa.  

b) Negociación colectiva semi reglada: se aplica sólo a grupos de trabajadores y sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada y da origen a un convenio colectivo.
c) Negociación colectiva no reglada: es aquella negociacióndirecta que se celebra en cualquier momento entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, y concluye al suscribir un convenio colectivo.

Aquí es importante mencionar que todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, o una organización o varias organizaciones de empleadores tienen el fin de fijar condiciones de trabajo y empleo, regularlas relaciones entre empleadores y trabajadores, regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajo, o lograr todos estos fines a la vez.
3.- EMPRESAS EN LAS QUE SE PUEDE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

En las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación. Para negociar...